VALORISER SON IMAGE POUR TROUVER UN EMPLOI

FICHE ACTION

 ATELIER  COLLECTIF SUR LE  THEME « valorisation de son image lors de la recherche d’emploi ».

ACTEUR

ING COMPETENCES

COORDONNEES

ZAC de dugazon de Bourgogne, Petit-Pérou

97139 ABYMES.

INTERVENANT OU ANIMATEUR

Jean-Luc ASSOR

THEMATIQUE DE L ATELIER

Valoriser son image pour trouver  un emploi.

Compétences sociales

BESOINS REPERES

Pour faire la différence dans un contexte où l’image prédomine, il est fondamental de valoriser son image personnelle mais aussi ses compétences relationnelles.

Dans une  stratégie de carrière, travailler son  image de pro est un enjeu majeur pour que, le jour venu, le poste dont vous aviez rêvé vous revienne de droit. Pour ce faire, vous devez développer une « marque » qui sera connue de la communauté professionnelle.

DESCRIPTION DE L’ACTION

OBJECTIFS GENERAUX

-Favoriser l’implication des personnes en situation de précarité dans une action collective en vue d’une remobilisation personnelle.

-Développer chez le participant l’envie de comprendre l’importance de valoriser « son image » quand on est en recherche d’emploi.

OBJECTIFS  OPERATIONNELS

Se renseigner sur l’entreprise avant d’aller en entretien y compris sa culture d’entreprise.

En entretien d’embauche, il faut adapter sa tenue vestimentaire et son comportement à la situation.

L’entreprise peut avoir des contraintes qui nécessitent qu’elle donne de l’importance à l’image.

Quel que soit le poste que l’on occupe, c’est l’entreprise que l’on représente.

Par sa tenue et son comportement, on peut démontrer des qualités professionnelles en adéquation avec le secteur d’activité ou le poste recherché.

CONTENU DE L’ATELIER

Dans un premier temps :

-travail sur la connaissance de soi à partir d’un outil

-travail sur le fait de comprendre l’importance de l’image dans une recherche d’emploi.

Et dans un deuxième temps :

-travail sur le fait de s’informer sur l’image que les entreprises recherchent à travers leurs collaborateurs et notamment lors de leur recrutement.

-travail sur l’analyse de son image et la comparer à celle que recherche l’entreprise.

-travail sur le repérage éventuel de ce que le demandeur d’emploi doit modifier pour adapter son image à celle des entreprises ciblées.

PUBLIC  CIBLE

Personnes en demande d’insertion ou demandeur d’emploi.(anciens stagiaires de la structure ING Compétences).

NOMBRE DE PERSONNE CONCERNEE PAR L’ATELIER

Entre 8 à 10 personnes

LIEU ET DATE DE L’ATELIER

Locaux d’ING Compétences à Petit Pérou aux ABYMES.

Le 22/05/2014.

INDICATEURS

D’EVALUATION

Indicateurs quantitatifs

Nombre de participants inscrits

Nombre de participants présents

Nombre de séances réalisées.

Indicateurs qualitatifs

Evaluation en fin de séance et compte rendu écrit de la séance.

Evaluation finale écrite à l’aide d’un questionnaire individuel et évaluation finale orale.

Démarche d’animation mise en œuvre, outils utilisés et dynamique.

Impact : ressenti du public. Etablir un plan d’action pour mettre en application ce qui a été évoqué en atelier.