L’adaptation aux évolutions de l’activité professionnelle par la formation
Fiche de lecture : L’adaptation aux évolutions de l’activité professionnelle par la formation. Recherche parmi 298 000+ dissertationsPar mama666 • 13 Octobre 2016 • Fiche de lecture • 823 Mots (4 Pages) • 841 Vues
L’adaptation aux évolutions de l’activité professionnelle par la formation
Problématique de la formation professionnelle : comment assurer l’employabilité du travailleur et la maintenir tout au long de sa vie professionnelle ? L’employabilité est l’aptitude à s’insérer et à se maintenir sur le marché du travail. La loi du 4 mai 2004 (art. L. 6111-1) élève la formation professionnelle tout au long de la vie au rang d’obligation nationale, la loi du 5 mars 2014 complète les dispositifs.
1. Les objectifs des actions de formation professionnelle
Ces objectifs sont :
- favoriser l’adaptation au poste de travail ;
- acquérir une qualification plus élevée ;
- prévenir les risques d’inadaptation de la qualification à l’évolution des techniques ;
- accéder à un nouvel emploi en cas de rupture du contrat ;
- améliorer le niveau culturel et contribuer à la promotion sociale.
2. Les différents dispositifs juridiques de formation professionnelle
La formation professionnelle s’adresse à tous sans condition d’âge et donne droit à rémunération.
Dispositifs de formation | Situation du salarié |
Plan de formation |
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CIF |
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CPF qui remplace le DIF |
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3. Les nouvelles dispositions légales concernant la formation professionnelle
La loi sur la formation professionnelle adoptée au 5 mars 2014 introduit de nombreux changements pour l’entreprise.
Synthèse du nouveau système de financement
Entreprise de 1 à 9 salarié(s) | Entreprise de 10 à 49 salariés | Entreprise de plus de 50 à 299 salariés | Entreprise de plus de 300 salariés | |
Plan de formation | 0,4 % | 0,20 % | 0,10 % | – |
Professionnalisation (contrat et période)* | 0,15 % | 0,30 % | 0,30 % | 0,40 % |
Congé individuel de formation (CIF) | – | 0,15 % | 0,20 % | 0,20 % |
FPSPP** | – | 0,15 % | 0,20 % | 0,20 % |
Compte personnel de formation (CPF)*** | – | 0,20 % | 0,20 % | 0,20 % |
TOTAL | 0,55 % | 1 % | 1 % | 1 % |
* Ce qui change avec la loi n° 2014-288 du 5 mars 2014 :
- la liste des formations éligibles à la période de professionnalisation est recentrée sur les actions visant une qualification reconnue ;
- les catégories de salariés éligibles sont redéfinies ;
- la durée minimale des périodes de professionnalisation est fixée à 70 heures sur 12 mois, sauf exceptions.
La période de professionnalisation a pour objet de favoriser le maintien dans l’emploi de certains salariés, via une formation en alternance qualifiante. Financée sur les fonds de la professionnalisation, cette formation peut se dérouler pendant ou en dehors du temps de travail.
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