La société LCGO
TD : La société LCGO. Recherche parmi 298 000+ dissertationsPar Linda Hamidat • 28 Avril 2016 • TD • 630 Mots (3 Pages) • 649 Vues
NOM Prénom : Hamidat Linda | LCGO P.25 |
F3 Chapitre 2 / iDENTIFIER UN BESOIN OU UN PROBLEME | Compétences informatique du livret : |
Evaluation : | ⬜ Validées ⬜ Non validées |
- La société LCGO rencontre un probléme commun a toutes les banques , qui est de savoir comment trouver une solution pour cohabiter les pesonnes recrues ( jeunes diplômés et les salaiés plus âgés , ainsi que pluspart des jeunes diplômés ,)
- Les problèmes qui peuvent apparaître entres les deux catégories de salari és sont :
- Une mésentente entres les deux catégories de salariés , en effet de la jalousie peuvent être créer sur le plan financier , car certains peuvent être plus rémunérés que d'autres compte tenue de leurs diplôme , expérience et donc il y'aura des tensions dans le groupe
- IL peut aussii y'avoir certains salariés qui ayant plus de capacité sur le plan professionnel que d'autres , qui vont rabaissé les personnes ayant peu d'expérience , ou moins diplômé et donc il y'aura un malaise dans le groupe .
- Ces problémes seront sources de conflit dans l'entreprise,
- Il ont été aller voir la base de données qui retrace tous les informations concernat les salariés nottament leurs niveau de formation générale
- La VAE ( Validation des acquis de l'expérience)
est une mesure pris en place par l'entreprise qui permet aux salariés ayant un niveau d'étude inférieure ou égal au baccalauréat de pouvoir faire valider les acquis de son expérience pour obtenir une certification professionnelle.
- La solution envisagée peut contribuer à résoudre le problème car , cela aura de nombreux avantages pour les salariés , sa pourra leurs permettre de dévelloper de nouvelles compétences , et de mobiliser le personnel d'âge intermédiaire,
Travail à faire
1) Tableau QQOQCP
QUOI ? | Il s'agit d'un problème commun a toutes les grandes banques : trouver une solution pour cohabiter les pesonnes recrues ( jeunes diplômés et les salaiés plus âgés , ainsi que pluspart des jeunes diplômés .) Mise a place d'une mesure la VAE (validation des acquis de l'expérience pour résoudre ce probléme) |
QUI ? | Les acteurs sont : Mme Gauthier , responsable du service Développement RH et Emploi- formation , une consultante de l'éducation nationnale , la direction générale ; M, Lemoine. Le responsable est Mme Gauthier Les services concernés sont : Le service du développement RH et Emploi-formation. |
Ou ? | La situation se déroule au sein de l'établissement bancaire régional implanté en Bretagne est basé a Rennes. Le poste de travail : Le service du développement RH et Emploi-formation. Et c'est en interne, |
QUAND ? | L'origine du problème : c'est le fait que la société a embaucher de nouvelles recrues c'est à dire de nouveaux jeunes diplômés, Ce probléme va durer jusqu'à la mise en place de la VAE (validation des acquis de l'expérience) |
Comment ? | Celon la procédure de la VAE Les actions qui la génerent sont les écarts entres les deux catégories de salariés qui n'ont pas la même catégorie de diplôme . Les outils sont la VAE , la base de données , ainsi que le compte rendu de la réunion . |
POURQUOI ? | Les premières causes de cette situation , sont le fait qu'il y'est une différence de formation et qu'ils n'ont pas tous le même diplôme, |
Combien ? | Les personnes impliqués sont l'ensemble de tout le personnel, le lieux : l'établissement bancaire, |
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