Cas CGRH
Étude de cas : Cas CGRH. Recherche parmi 298 000+ dissertationsPar Estellodu40 • 16 Novembre 2022 • Étude de cas • 418 Mots (2 Pages) • 250 Vues
CAS
PARTIE 2
- DEF salarié ambassadeur : Un salarié ambassadeur est un employé qui représente, construit et défend l’image de l’entreprise.
Cela permet :
- améliorer marque employeur
- gain de visibilité
- fidélisation salariés
NOTE INTERNE
Émetteur : Sacha Vatel , Office Manager | Destinataires : Salariés |
Objet : Salariés Ambassadeurs | Date : |
NOTE D’INFORMATION | |
Je viens vers vous aujourd’hui afin de vous faire part de notre démarche de revalorisation de notre marque employeur. Pour améliorer celle-ci, la mise en place de salariés ambassadeurs est proposée sous la forme de volontariat. L’ambassadeur de marque joue un rôle de porte-parole de l’entreprise en témoignant la culture d’entreprise. En interne, auprès de ses proches ou sur les réseaux sociaux, il explique la mission de l’entreprise. Les employés ambassadeurs sont en phase avec les valeurs de l’entreprise. Les ambassadeurs internes contribuent à la diffusion et à la promotion de nos offres de produits ou services. Vous apporterez :
Vos moyens de communication sont de votre choix et de votre préférence. Pour vous aider, l’entreprise prévoit des formations afin d’utiliser les réseaux sociaux, à y publier du contenu, à y interagir avec vos interlocuteurs connus ou inconnus N’hésitez pas à vous inspirer de notre contenu publié sur notre réseau social d’entreprise qui peut vous servir de support centralisant le contenu à partager. Par ailleurs,nous vous offrons un soutien pour rassurer les plus timides d’entre vous et vous pouvez également vous appuyez sur vos collègues plus expérimenté Pour tous les intéressés, n’hésitez pas à revenir vers moi pour planifier les formations et assurer un suivi avec vous. Bien cordialement, Office Manager |
Le support et mode de diffusion retenus est la mise en place de vidéos immersion filmant une journée avec un salarié et cela pour chaque métier de l’entreprise. Ces vidéos seront publiées sur les réseaux sociaux et le site web de l’entreprise.
Émetteur : Sacha Vatel , Office Manager | Destinataires : DRH |
Objet : Plan de développement des compétences | Date : |
NOTE DE SYNTHÈSE | |
Je viens vers vous aujourd’hui afin de vous faire part de mes propositions d'actions à mener concernant les formations du personnel d’étages.
Bien cordialement, Office Manager |
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