Culture D 'entreprise dissertations et mémoires
9 196 Culture D 'entreprise dissertations gratuites 51 - 75 (affichage des premiers 1 000 résultats)
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La culture d'entreprise
LA CULTURE D’ENTREPRISE ________________ DÉFINITION La culture d’entreprise représente la personnalité de l’entreprise, sa philosophie. C’est l’ensemble des valeurs, des pratiques professionnelles et des comportements communs au personnel d’une même entreprise. Elle permet à l’entreprise de se différencier de ses concurrents. Elle est la synthèse des personnalités qui la forment et de son histoire. Elle évolue en permanence en fonction des modifications de son personnel, de son environnement, de ses figures emblématiques, de ses réussites
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Management - innovation et culture d'entreprise
BOISBOUVIER 16/12/2020 Zoé TC B1 Innovation et culture Apple est une entreprise connu pour son innovation. Steve Jobs, créateur d’Apple est connu pour sa formidable innovation : l’Apple I, le tout premier ordinateur portable. Mais l’entreprise n’est pas seulement connue pour ça. Apple est aussi mondialement reconnu pour la culture de son entreprise et le paradigme commun que la marque a réussi à installer au sein de son entreprise. L’invention signifie que je vais créer
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THEME : LA CULTURE D’ENTREPRISE AU SERVICE DU MANAGEMENT OPERATIONNEL ET STRATEGIQUE.
Objectifs : L'étude sur les pratiques d'intégration de l'entreprise Amazon. 1. Le savoir-vivre de l’entreprise : 1. Le savoir-vivre en entreprise couvre plusieurs domaines tels que la rédaction (mail, lettre, carton réponse, sms parfois), les règles de bienséance pour accueillir, accompagner un client, prendre congé, l’image de soi, voire le dress code, la conversation, la vie sociale d’entreprise, les expression ainsi que la techno-courtoisie, le savoir-vivre à l’étranger. Au sens large, le savoir-vivre est un
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La culture d'entreprise est-elle dans l'ADN des français ?
LA CULTURE D’ENTREPRISE EST-ELLE DANS L’ADN DES FRANCAIS Introduction : La France est redevenue la cinquième puissance économique mondiale, suite à la sortie du Brexit au sein de l'UE. Obtenant le statut de puissance mondial, l'économie française a su définir les axes stratégiques de son développement. En 1980 la notion d’esprit d’entreprise est apparue, elle se transpose au quotidien : * dans des routines, * comportements, * modes de raisonnement influencés par les caractéristiques de
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Quels sont le positionnement stratégique, la politique de développement et la stratégie de formation de l’entreprise, en lien avec la culture d’entreprise ?
Question 1 Quels sont le positionnement stratégique, la politique de développement et la stratégie de formation de l’entreprise, en lien avec la culture d’entreprise ? Phrase de contexte : Entreprise pharmaceutique de renommer mondiale besoins de comprendre sa position stratégique avec un SWOT Forces Faiblesses - Renommée internationale - Pleine croissance - Implantée sur le territoire français depuis une cinquantaine d´années - Internalisation de tous les services de l’entreprise - Valeurs - Fort plan de
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Comment gérer une équipe diversifiée et établir une culture d'entreprise axée sur la qualité tout en respectant les antécédents et les relations existantes ?
Introduction : Le Centre Micro-Cosme est une filiale du Collège Universel fondée en 1985, spécialisée dans la formation technique en micro-informatique pour les entreprises, l'organisation se développe rapidement en raison de la demande croissante d'automatisation bureautique. En tant que division bien établie et prospère sur le marché avec un chiffre d'affaires en croissance, il est composé d’une équipe dévouée et une clientèle composée principalement de grandes entreprises. Malgré cela, elle fait face à des défis
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Culture d’entreprise et RSE
Culture d’entreprise et RSE Oral de 15min sur la culture d’entreprise ses valeurs (comment se matérialos t-elle ? Qu’en pense t-on ?). Entreprise cible : MICHELIN Exposé par groupe et fiche de synthèse individuelle Exposé par groupe : 26 janvier synthèse individuelle pour le 26 janvier : ygreffier@exergue-conseil.fr * Choisir une entreprise de notre choix (peut être LBP) * 3 pages max * Contexte de l’entreprise * les composantes de sa stratégie RSE * Principale
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La Culture De L'entreprise
LA CULTURE D’ENTREPRISE L’organisation est confrontée au besoin de maîtriser le développement d’une culture d’entreprise conforme à sa mission. Elle met en place un management culturel (projets d’entreprise, concept d’entreprise citoyenne,…). I. LA CULTURE DE L’ENTREPRISE Culture organisationnelle : ensemble de postulats ou de principes fondamentaux qu’un groupe s’est inventé et a développé, et qui lui permettent d’affronter le problème d’adaptation externe ou d’intégration en interne. Cet ensemble a suffisamment fonctionné pour être considéré comme valable
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L'entreprise, Organisation Et Culture
Chapitre 2 L'entreprise: organisation et culture Souvent, on réalise des analogies entre l'entreprise et l'être humain, aussi peut-on parler pour l'entreprise de naissance, de croissance et de mort. Les entreprises sont donc des organismes vivants qui entretiennent des relations avec les autres membres de leur environnement Partie I L'analogie homme/ entreprise va même plus loin, si l'on parle du caractère d'une personne, on observe également que les entreprises ont chacune une personnalité propre, c'est ce
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Projet Culture Entrepreneuriale Et Création D'Entreprise à L'Université De Sfax
Université de Sfax Centre Universitaire d’Insertion et d’Essaimage de Sfax Projet Culture Entrepreneuriale et Création d’Entreprise à l’Université de Sfax CE & CE Syllabus du module Culture Entrepreneuriale Version 1.2 – Septembre 2008 A l’usage des formateurs et des étudiants de l’Enseignement Supérieur (Toutes disciplines confondues) Support conçu, développé et édité par : Lassaâd Mezghani Mohamed Belhaj Habib Affes Wassim Aloulou Faouzi Ayadi Bilel Bellaj Jamel Choukir Slim Mseddi Avec la participation de toute l’équipe
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L'entreprise Hermès et carte de la culture pour séduire la Chine
Plus qu'une extension économique, Hermès joue la carte de la culture pour séduire la Chine. Pour fêter ses dix ans de présence en Chine, la société française a commandé et sponsorisé l'exposition "The tale of Silk" qui se tient du 25 mars au 16 avril au Today's Art Museum de Pékin. Hermès a dès 1997 ainsi organisé une exposition sur le cheval à la Cité Interdite. Le cheval représenterait donc notre meilleur ambassadeur avec le
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Chapitre 8 : Motivation Des Salariés Et Culture De L'entreprise
I/ La motivation des salariés : A) Motivation et performance Doc 1, 2 et 3 p71 Le mental à un rôle fondamentale puisqu’il lui donne la force de se surpasser. 4 éléments de base de la motivation: v Un élément déclencheur v Un but v Une intensité, une énergie, des efforts v Une persistance La motivation est une force intérieure (énergie) qui pousse l’individu à agir (déclencheur) voir à se dépasser (énergie) pour atteindre le
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La Culture De L'entreprise
La culture de l'entreprise Introduction Générale Le concept de culture d’entreprise n’est pas récent. Depuis longtemps les chefs d’entreprise ont cherché à créer un " esprit maison ", caractérisant la spécificité de leur savoir-faire vis-à-vis des entreprises concurrentes. Dans cette première constatation, la culture d’entreprise permet à l’organisation de se démarquer de ceux qui l’entourent. L’entreprise est, en effet, une zone de conflits et de tensions entre plusieurs cultures. La culture d’entreprise est à la
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Culture D'une Entreprise
La culture de l’entreprise Voici un aperçu de l’état financier de l’entreprise Page Jaune en date d’aujourd’hui. Il nous présente ses résultats pour le troisième trimestre 2014.Source (http://entreprise.pj.ca/fr/centre-des-medias/nouvelles/649-yellow-media-limitee-presente-ses-resultats-pour-le-troisieme-trimestre-de-2014) • Les produits tirés des médias numériques ont représenté plus de 50 % des produits consolidés et ont atteint une proportion de 52 % au cours du troisième trimestre de 2014. Pour le trimestre clos le 30 septembre 2014, les produits tirés des principales activités numériques de
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La fusion et la culture de l'entreprise
Lorsque deux entreprises fusionnent, elles répondent à certaines motivations, puisqu’elles permettent de renforcer leur pouvoir sur le marché, d’augmenter le pouvoir de négociation à l’ égard des partenaires économiques (fournisseurs, clients …). Elles peuvent rechercher également à augmenter les marges bénéficiaires, constituer une réponse aux actions stratégiques des concurrents en se repositionnant par rapport aux concurrents. Mais au-delà de ces motivations, la fusion a besoin d’une certaine stabilité culturelle au sein de la nouvelle entité
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Culture entreprise
La culture d’entreprise permet aux salariés d’être plus performants du fait de l’augmentation de leur motivation. Enfin elle est également un moyen des candidats à l’embauche motivés. Quels sont les objectifs d’une culture d’entreprise ? La mise en place d’une culture d’entreprise à plusieurs objectifs : Tout d’abord de motiver et de fidéliser les collaborateurs, procurer le plaisir de travailler dans un lieu. Elle à également pour objectifs d’avoir des collaborateurs investie dans le but
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L’importance de la culture dans le cadre des fusions d’entreprises, Le cas de la fusion DaimlerChrysler
Activité 2 M2 NDEC L’importance de la culture dans le cadre des fusions d’entreprises Le cas de la fusion DaimlerChrysler http://www.leblogauto.com/wp-content/uploads/2007/03/Bruno/daimler_No_Chrysler.jpg GARDERES-GARRIC Joris – Classe 1 1. Quelles sont les principales raisons évoquées dans les documents ci-dessus concernant l’échec de la fusion DaimlerChrysler ? Daimler (société allemande) et Chrysler (société américaine) ont réalisé en 1998 leur union qui devait déboucher sur des gains importants. Cette fusion, accueillie de manière très favorable par les actionnaires, aurait
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Culture juridique l'intégration de l'entreprise dans son environement
Thème 1 : L’intégration de l’entreprise dans son environnement Chapitre 1 : La formation du contrat Le droit des contrats
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Culture de l'entreprise starbucks
Reguieg Fériel L3 SHS 2015/2016 Carte d’identité d’une entreprise : Starbucks Coffee 1) Création et développement Activité : Starbucks Coffee propose à ces clients un lieu où non seulement les produits sont variés et du café de haute qualité mais aussi une ambiance chaleureuse. C’est un moyens pour les amateurs de café de profiter d’un bon café tout en partager des moments avec ses amis ou faire des rencontres. Starbucks coffee présente un large choix
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La culture de l'entreprise
LUCOTTE TS1TC Manon La culture d’entreprise, facteur de motivation Question 1 : La culture d'entreprise, aussi appelée culture organisationnelle, désigne l'ensemble des différentes caractéristiques et composantes qui permettent d'expliciter le fonctionnement d'une entreprise privée ou publique par rapport à ses concurrents. Chaque entreprise est en effet différente par sa culture. La culture d'entreprise repose sur plusieurs piliers, qui sont partagés par l'ensemble des collaborateurs : les valeurs, les mythes, les rites et les tabous. La
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La relation gouvernance et performance des entreprises
Introduction Les recherches sur la relation gouvernance et performance des entreprises se sont généralement limitées aux enterprises de grandes tailles avec les nombreux problèmes concernant la relation d’agence entre managers et actionnaires. A nos jours la gouvernance des Petites et Moyennes Entreprises (PME) préoccupe de plus en plus les chercheurs dans la mesure où ces dernières constituent la majeure partie du tissu économiques des pays à travers le monde et plus particulièrement au Cameroun. En
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L'approche classique: l'entreprise, système fermé; organiser pour produire efficacement
SOMMAIRE Introduction Chapitre 01 : L’approche classique : l’entreprise système fermé, organiser pour produire efficacement : 1.1. L’approche non économique de l’organisation 1.2. 1.2. L’école classique 1.2.1. Présentation 1.2.2. Principes Chapitre 02 : L’Organisation Scientifique du Travail O.S.T 2.1. La révolution industrielle 2.2. L’O.S.T Chapitre 03 : Le Taylorisme 3.1. Qui est Frederick Winslow Taylor 3.2. Les dimensions du Taylorisme 3.3. Le Taylorisme ensemble de principes de gestion de travail 3.4. Les principes du taylorisme
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CCF Etudes Et Veilles Commerciales: Entreprise Alban Laban
Sommaire Présentation du contexte de l’étude………………………………………………………………………. Page 3 Etude Pays………………………………………………………………………………………………………………Page 4 Tableau des sources………………………………………………………………………………………………..Page 6 Analyse critique des sources……………………………………………………………………………………Page 7 Planning prévisionnel………………………………………………………………………………………………Page 8 Etude Secteur………………………………………………………………………………………………………….Page 9 Conclusion……………………………………………………………………………………………………………Page 12 Présentation du contexte de l’étude Présentation de l’entreprise : L’organisation Alban Laban est une entreprise de type industrielle travaillant dans le secteur primaire, produisant et vendant du foie gras de canard en conserve, cuisiné et frais. L’entreprise fut crée en 1998 et est de type EURL
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BTS CI (commerce international) : Cas d'entreprise Lutti
Diagnostic export Epreuve E41 : [pic] Diagnostic export Diagnostic export Epreuve E41 : [pic] Diagnostic export Présentation rapide de l’entreprise Lamy Lutti est une entreprise de confiserie française, l’entreprise fut créée en 1926 par Henry Cornet. Lutti est une marque qui symbolise la gourmandise, le plaisir et la qualité. Aujourd’hui elle fait partie des leaders du marché des bonbons gélifiés et du segment des adultes et livre une véritable concurrence à ses principaux opposants. I)
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Culture générale
Février 2011 • Décès de l’un des plus grands réalisateur de musiques de film : John Barry (Danse avec les loups, Goldeneye …) • Inauguration de l’exposition Kubrique à la cinémathèque de Paris : Stanlet Kubrique (orange mécanique 1971), mort en 1999 • Sortie du dernier Dany Boon : Rien à Déclarer. A réuni 9 millions de spectateurs • Le Discours d’un Roi : 4 récompenses aux Oscars (roi George 6). Né en 1895, devient
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