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Types de marchés

Commentaire de texte : Types de marchés. Recherche parmi 298 000+ dissertations

Par   •  4 Mai 2014  •  Commentaire de texte  •  318 Mots (2 Pages)  •  568 Vues

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Le marché est un lieu d’échange qui permet de réaliser différentes transactions

Économiques. Les offreurs et les demandeurs s’y rencontrent : les offreurs (ou vendeurs) proposent des produits, des services, des capitaux recherchés par les demandeurs (ou acheteurs).

On trouve plusieurs types de marchés :

Le marché des biens et services :

C’est le marché sur lequel s'échangent les biens et services marchands, c’est-à-dire qu'il représente l'ensemble de l'offre (quantité des biens et services proposés, théoriquement le prix total de ce qui est à vendre) et de la demande (quantité réclamée par des acheteurs potentiels) de biens et services à un moment donné.

• Les biens marchands sont des produits matériels pouvant être vendus et achetés.

• Les services marchands regroupent tous les services rendus par des entreprises contre le versement d'une rémunération monétaire qui leur permet de dégager un profit.

Le marché du travail :

C’est le lieu de rencontre des travailleurs et des employeurs. Dans le cadre d’une économie capitaliste, les offreurs de force de travail sont les travailleurs et les demandeurs sont les employeurs. Dans le marché du travail, on distingue « marché ouvert » qui est l'ensemble des annonces diffusées par les entreprises, et « marché caché » qui recouvre l'ensemble des emplois qui ne font pas l'objet d'annonces par les entreprises. Le marché caché est accessible en envoyant des candidatures spontanées, par exemple. Le marché du travail est, en France, composé de 30 % de marché ouvert, et de 70 % de marché caché. De plus, 80 % des candidats se battent sur le marché ouvert, tandis que 20 % des candidats préfèrent le marché caché. Cette situation démontre combien le marché caché est encore inconnu par les candidats, pourtant bien plus important que le marché ouvert. En effet, le marché caché tient au fait que beaucoup d'entreprises reçoivent régulièrement des candidatures spontanées et n'ont dès lors pas besoin de diffuser des annonces pour les emplois disponibles

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