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Oeuvres majeures de Joseph Schumpeter

Commentaire de texte : Oeuvres majeures de Joseph Schumpeter. Recherche parmi 298 000+ dissertations

Par   •  17 Octobre 2013  •  Commentaire de texte  •  306 Mots (2 Pages)  •  1 287 Vues

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Joseph Schumpeter

8 février 1883 8 janvier 1950 (à 66 ans))

Œuvres:

Nature et contenu principal de la théorie économique

• Théorie de l’évolution économique

• Les cycles des affaires

• Capitalisme, socialisme et démocratie

• Histoire de l'analyse économique

• Théorie de la monnaie et de la banque - 1

• Théorie de la monnaie et de la banque -2

Idées principales à retenir :

• Schumpeter met en avant le rôle majeur des innovations dans l'impulsion, la mise en mouvement de l'économie sous l'action de l'entrepreneur. C'est par la fabrication de produits nouveaux, l'adoption de procédés et de techniques inédits, l'utilisation de nouvelles matières premières ou l'ouverture de nouveaux débouchés que les structures finissent par changer.

Selon lui, le progrès technique est au cœur de l'économie et elles apparaissent en grappes : après une innovation majeure, souvent une innovation de rupture due à un progrès technique, voire scientifique (par exemple : l'automatisation, les portables avec caméra...) d'autres innovations sont portées par ces découvertes.

On constate alors des cycles industriels où, après une innovation majeure, l'économie entre dans une phase de croissance (créatrice d'emplois), suivie d'une phase de dépression, où les innovations chassent les entreprises 'dépassées' et provoquent une destruction d'emplois. (voir graphique)

• Li mites :

Schumpeter est convaincu que la libre concurrence capitaliste est le meilleur système économique, il ne recommande pas cette évolution, mais il ne sait pas comment l'éviter. Le capitalisme ne peut poursuivre sa marche en avant qu'à condition que perdure l'esprit des entrepreneurs qui seul fait sa force. Une critique radicale du capitalisme inspirée de l'œuvre de Schumpeter, souligne qu'il secrète la grande entreprise et que cette dernière étouffe toute velléité d'imagination.

• Les grandes organisations sont marquées par la multiplication des cadres gestionnaires, des experts et des bureaucrates, conduits à raisonner en termes de carrière, de revenu régulier et de position sociale et du même coup peu ou pas enclins à prendre des risques comme dans le modèle de l'entrepreneur.

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