Aspects de la lettre d'accompagnement

La lettre de motivation, également appelée lettre d'accompagnement, met en avant les compétences et qualités du candidat nécessaires à la réussite de son projet professionnel.

Elle est concise, personnalisée, rapide à lire, et jointe impérativement à un Curriculum vitae(CV) dans l'intention d' "accrocher" le recruteur et favoriser l'obtention d'un entre tain d’embauche

La lettre de motivation représente pour le recruteur une synthèse de ce qui vous a amené a poser votre, candidature ,sa forme son contenue, de ce fait le recruteur des retrouver les éléments qu’il attend et qui lui donneur de vous rencontrer

-Vous devez donner une image positive de vous-même.

-Soyez particulièrement attentif à la syntaxe ainsi qu'à l'orthographe.

-Soignez la présentation de votre lettre ainsi que votre écriture .

-Exprimez clairement votre motivation.

- Utilisez le présent ou le futur.

-Votre lettre de motivation doit venir compléter votre CV

les candidatures spontanées ; le candidat décide de ne pas attendre une offre d'emploi et fait acte de candidature soit parce qu'il sait qu'un poste est ouvert à recrutement (avant que l'information ne soit publique).

Les phrases négatives

« Je n’ai pas pu... »

« On ne m'a pas permis de... »

● Eviter le copier-coller ou les phrases vides de sens

« Le sérieux de votre société est reconnu... »

« Votre laboratoire est un des meilleurs au monde... »

Faites de phrases courtes

Plus une phrase est courte plus elle retient l'attention

● Eviter les verbes au conditionnel, parlez au présent

Préférez « je souhaite » à « je souhaiterais »

Demande d’emploi est une lettre qu’on adresse à un employeur pour postuler un emploi.

C’est une lettre administrative et officielle, comportant des informations concernant le demandeur, qui peut lui adjoindre un CV.

Les espaces réservés aux réponses doivent être suffisamment grands pour contenir en entier les réponses.

Le papier et l'imprimé doivent être de bonne qualité afin de permettre l'écriture à l'encre ou au crayon à bille

Les questions doivent être rédigées de la façon la plus simple et la plus directe possible afin d'éviter toute incompréhension de la part des candidats.

Les mots utilisés doivent être des mots d'usage courant.

Les sujets qui pourraient prêter à discrimination doivent être éliminés. Ex: couleur de la peau.

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