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Analyse de poste Responsable du bonheur

Fiche : Analyse de poste Responsable du bonheur. Recherche parmi 298 000+ dissertations

Par   •  14 Décembre 2017  •  Fiche  •  392 Mots (2 Pages)  •  1 351 Vues

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Responsable du Bonheur

  1.  Définition du poste :

      Responsable du bonheur ou Chief Happiness Officer a pour objectif :

  • Améliorer le cadre de vie des salariés ;
  • Créé une bonne ambiance de travail ;
  • Identifier les problèmes vécu par les salariés et trouver des solutions appropriées ;
  • Proposé des activités détente en interne ;
  • Mettre en place une culture de travail sereine et positive.

2-Choix de l’entreprise : (FACEBOOK)

Le type de management de l’entreprise Facebook est «  Participatif  Délégatif ».

   3-Recommandations à la direction: 

  • Mise à disposition de consoles et tables de Ping Pong ; (Quotidien)
  • Organiser un « Game Day » tournoi sportif en interne étant donné que les salariés sont en majorité jeune et plutôt masculin ; (Une fois par semaine)
  • Organiser un défouloir de programmeurs ou chacun est libre  de tester les idées qui pourrait déboucher vers des solutions ; (Une fois par mois)
  • Mise en place d’un comité d’audit pour étudier ce qui se pratique ailleurs afin d’assurer que les avantages offert par Facebook soit supérieur à la moyenne du marché (Salaires, mutuelle,…). (Une fois par an)
  • Free Food : les petit déjeuné / déjeunés et dinés en cas de travaille tardif ainsi que le café au sein de l’entreprise. (Quotidien)
  • Team Building : invitation des membres de la famille ainsi que les amis pour les apéros et after work organisé au sein de l’entreprise. (Une fois par mois)

                     

  • OBJECTIFS :
  • Réunir les salariés pour trouver de nouvelles solutions ;
  • Fidéliser les employées de l’entreprise ;
  • Attirer de nouvelles compétences ;
  • Evoluer en matière de chiffre d’affaire en motivant les employées.
  • Détente et bien être des employés et leur familles et amis
  • CIBLE :
  • Les Salariés de l’entreprise ;
  • Les nouveaux diplômés ;
  • Les employés des entreprises concurrentes.
  • OUTILS :
  • Mise en place de salles de repos équipé de consoles et table de ping pong ;
  • Mise en place d’un terrain de football pour le Game Day ;
  • Mise en place d’une salle à manger et d’un traiteur pour les petit déjeunés / déjeuner et Dinés ainsi que les apéros et les after work.

Groupe :

  • MESSAOUI abderraouf
  • MAHAMAT ABOUBAKAR Ibrahim
  • FODE SIDIBE amadou
  • OUADAH mohamed

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