Finance et Economie
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La nature juridique du contrat conclu en vue de la construction de la patinoire
La commune conclut un contrat avec une entreprise privée en vue de la construction d’une patinoire municipale. La gestion de cette patinoire est confiée à une association créée et subventionnée par la ville. Celle-ci conclut avec une entreprise un contrat de surveillance. Enfin, la commune conclut avec une entreprise privée
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La nature stratégique du secteur maritime au Maroc
Avenant au contrat de bail conclu le ……………………. (date). Le présent avenant prend effet à partir de ce jour …………………….. (date). entre ………………………………..(Nom et adresse du propriétaire) en tant que propriétaire et ………………………………..(Nom et adresse de(s) locataire(s)) en tant que locataire(s) Il est convenu, de commun accord entre le(s) locataire(s)
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La négociation
Elle demande une combinaison de qualités personnelles et d’aptitudes : la négociation n’est pas qu’affaire de technique et de sens des affaires ; elle suppose également une bonne connaissance de la nature humaine et de la psychologie. Les qualités de base d’un bon négociateur : une capacité à négocier et
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La négociation : processus et représentation
Chapitre 2 : La négociation : processus et représentation A) La période précontractuelle 1- Les p Entre professionnels, les contrats se forment rarement de manière in : ils entraînent une période de négociation, qui précède la formation du contrat. Les pourparlers sont des n (avec échange de documents) afin de
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La négociation Du Vendeur
ARTIE I LA NEGOCIATION DU VENDEUR CHAPITRE I SPÉCIFICITÉS & MISSIONS DU VENDEUR La négociation est un processus global comprenant l’ensemble des démarches visant à conclure un marché. Il y a toujours un transfert de bien ou service et une contrepartie. SECTION I Spécificités de la négociation commerciale Caractéristiques ♡
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La négociation d’une offre – Rotipro
Travaux dirigés 1 La préparation d’une offre – Cleanreal 1. Présenter une liste structurée des documents contractuels nécessaires à la négociation d’un contrat de distribution. Document juridique : contrat de distribution comprenant les conditions générales de vente. Documents commerciaux : plaquette de l’entreprise, fiches produits, tarif… 2. Lister les éléments
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La négociation Et L'exécution Des Contrats Entre Professionnels
2. Faux. Une personne s’engage à conclure un contrat ultérieurement. 3. Faux. Certaines personnes sont frappées d’incapacité générale ou spéciale. 4. Faux, sauf dans le contrat de vente. 5. Faux. C’est la cause. 6. Faux. Un contractant qui se trompe commet une erreur. Si cette erreur est le résultat de
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La négociation inteculturelle
I : les points clés de la négociation interculturelle 1. Connaître les usages et les codes culturels 2. le processus de la négociation interculturelle la préparation des négociations la négociation proprement dite l'après négociation 3. Identification des styles de négociation 4. Adapter sa tactique en fonction des contextes II :
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La neutralité de la monnaie
La neutralité de la monnaie La monnaie, forte de ses trois fonctions à savoir celles d’instrument de paiement, de réserve de valeur et d’unité de compte, est au centre de débats de nombreux économistes. Pour les classiques, il existe une véritable dichotomie entre la sphère réelle et les autres sphères
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La Non Discrimination
Un exemple de discrimination à l’embauche parmi d’autres 29 janvier 2010 Voici un exemple de jeune diplômé rencontrant des difficultés dans sa recherche d’emploi, pourtant son profil est plus qu’intéressant : double master en génie pétrolier et mécanique des fluides. Après 800 candidatures (!), rien, pas de réponse (autre qu’automatique),
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La Non Discrimination à L'embauche
Introduction Dans une entreprise l’employeur est libre d’embaucher le candidat de son choix mais il doit le faire en fonction des critères professionnels et non en se basant sur les considérations d’ordre professionnel. Pour préserver les intérêts des salariés la loi encadre de manière très stricte le principe de non
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La Non Discrimination A L'embauche
La discrimination C'est le fait pour une personne d'être écartée d'une procédure de recrutement ou de gestion de carrière de façon directe ou indirecte. La Loi n° 2001-1066 du 16 novembre 2001, relative à la lutte contre les discriminations définit 18 motifs de discrimination. Ne pas confondre Les sélections "justifiées"
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La Non Discrimination A L'embauche
Discrimination à l'embauche Aucune personne physique ne peut être écartée d'une procédure de recrutement en raison de ses caractéristiques physiques, comportementales, idéologiques ou religieuses. Le recrutement se fait selon le choix de l'employeur : il écarte certaines candidatures pour n'en retenir qu'une seule, laquelle se verra proposer embauche et signature
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La Non-discrimination à L'embauche
Le principe de "liberté de choix" de l'employeur Lorsqu'il a un poste de travail à pourvoir, l'employeur est libre du choix du candidat qu'il retiendra sous réserve de l'observation des principes de non discrimination visés ci-dessous. Ce principe de liberté s'accompagne toutefois de quelques limitations, l'employeur pouvant être tenu :
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La Non-discrimination A L'embauche
OBJET D’ETUDE : LA NON-DISCRIMINATION A L’EMBAUCHE L’employeur est libre d’embaucher le candidat de son choix, mais en fonction des connaissances professionnelles et non pas en fonction de critères personnels. C’est pour préserver les intérêts des salariés que la loi encadre de manière stricte le principe de non-discrimination à l’emploi.
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