Tout Sur Decathlon

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Décathlon a changé de visage. Trente-trois ans après sa création dans la région de Lille par Michel Leclercq, un cousin de la famille Mulliez (Auchan, Leroy Merlin, etc.), le petit distributeur chti est devenu l'un des leaders mondiaux de l'équipement sportif : 41 000 salariés et 4,9 milliards d'euros de chiffre d'affaires. Près des deux tiers des produits vendus sont des articles conçus en interne et commercialisés sous des marques propres - des "marques passion", dans le jargon maison. Le groupe en compte une vingtaine : Quechua pour la randonnée, Kipsta pour les sports collectifs, B'twin pour les vélos, etc. Pour souligner cette mutation, le groupe a pris le nom d'Oxylane en 2008. Mais, malgré ces changements, la culture interne reste fondée sur des piliers immuables.

Décathlon - Ressources humaines

Effectifs : 41 000 dans le monde, 15 000 en France.

Turnover : environ 12 %.

Moyenne d'âge : 29 ans.

Recrutements annuels : 6 000 dans le monde (3 000 en France, dont 1 000 cadres).

Le groupe propose 350 métiers différents, mais la filière reine pour y progresser reste la vente.

Sport obligatoire ! Ce n'est pas seulement un slogan. Ni même une signature, que l'on retrouve derrière le sigle AFLF dans les courriels internes. Le sport est inscrit dans le fonctionnement quotidien de l'entreprise. Qui ne pratique pas d'activité sportive n'a aucune chance d'intégrer l'un des 350 métiers du groupe : vendeur, responsable de rayon, juriste, comptable, designer ou ingénieur R&D. Chacune des réunions au Campus, le siège de Villeneuve-d'Ascq (Nord), dans les magasins ou au sein des marques, est ponctuée par une séance de sport. Certains magasins ont leur propre équipe de football ou de basket. Il est plutôt bien vu d'aller "transpirer" avec son responsable durant ses pauses.

Parcours "en zigzag". Pour progresser au sein d'Oxylane, il faut passer par la vente et par la gestion d'un compte d'exploitation. Au siège, la majorité des managers est issue de la base. Les performances de chaque décathlonien, vendeurs et responsables de rayon, sont affichées. Les meilleurs potentiels se voient proposer un parcours "en zigzag", où ils changent de métier tous les dix-huit à vingt-quatre mois. A condition qu'ils aient au minimum un bac + 2, le groupe donne rapidement des responsabilités aux jeunes : il n'est pas rare d'être chef de rayon dès 22 ans, et directeur de magasin à la trentaine. En revanche, pour les fonctions qui ne sont pas directement en contact avec le public (juristes, comptables, etc.) - les "PUC", pour "pas utiles au client", comme les appelle Michel Leclercq -, il est plus difficile de s'épanouir.

Le groupe propose 350 métiers différents, mais la filière pour y progresser reste la vente

Intéressement pour tous. Les salaires proposés sont ceux de la distribution : le smic pour les vendeurs,

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