Qu'est-ce que le recrutement?

Introduction:

Suite à mon dernier stage en concession automobile, je me suis rendu compte que je connaissais finalement peu le rôle des ressources humaines et des modes de recrutement.

Dans un premier temps je vais démontrer l'utilité du recrutement, puis dans un second temps je vais analyser les modalités en entreprise puis je prendrais l'exemple de mon lieu de stage pour illustrer mes propos. Je pourrai ainsi répondre aux questions suivantes.

-Pourquoi l'entreprise effectue t-elle un recrutement ?

-Quelles sont les modalités et qu'est ce qu'un recrutement ?

-Quel est le rôle des ressources humaines ?

Partie 1 L'utilité du recrutement

1) Définition

Tout recrutement a pour but de répondre à un besoin, de compétence supplémentaire et/ou d'éffectif. Processus par lequel on attire et selectione des candidats potentiels à un poste de travail au sein d'une entreprise ou d'une organisation

un recrutement comporte 4 étapes:

-La perception d'un besoin susceptible d'ouvrir à une candidature externe

- La prospection (par annonces, réseaux ou appel à des organismes spécialisés)

- La selection ( Par CV, lettre de motivation, essais professionnels, tests et entretiens)

-La decision d'embauche, l'accueil et l'intégration; l'importance de ces étapes varie selon les entreprises et les situations.

2) Son utilité

Le recrutement est un processus incontournable dans la vie de toute entreprise. L'idéal serait d'avoir "La bonne personne au bon endroit". Les ressources humaines jouent un rôle central dans l'organisation de l'entreprise. Il est important de s'entourer de collaborateurs ayant les capacités cognitives, les compétences, la personalités... les plus en adéquation possible avec le poste à occuper.

3) Le rôle des ressources humaine

Les ressources humaine est un service "clé" d'une entreprise qui assure et garantie, la politique d'évolution et de formation d'une société. Très proche du management

le service RH prend activement part à la stratégie en fonction des décisions prises par l'entreprise.

Les deux rôles principaux du service RH sont:

-La gestion du personel: mutation, évolution de poste, licenciement et le recrutement des salariés.

-La formation des employés( budget interne de formation)

Partie 2: Les differents types de recrutement

1)Le recrutement en entreprise

Certaines entreprises se sont lancées dans le recrutement sans CV. La premiere sélection des candidats s'effectue

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