Politique RH Sur Arcelor Mittal

• La politique RH de Danone

La politique des Ressources humaines de Danone s’inscrit dans la continuité du double projet économique et social initié en 1972. La fonction RH a pour mission de conduire les transformations et de créer les conditions pour le développement du groupe en nourrissant la culture et en faisant grandir les individus et les équipes. En 2009, quatre axes majeurs sont mis en avant pour construire dans la durée une « Great Place to Grow » :

1. Poursuivre et approfondir le dialogue économique et social

2. Développer l’efficacité et nourrir la croissance

3. Renforcer le management de proximité

4. Stimuler les projets d’innovation sociétale et créer les conditions de l’engagement des salariés

C’est la cohérence de ces différentes initiatives dans la durée qui fait la force de l’action RH de Danone. Mais elle prend véritablement son sens à travers la mobilisation du management et l’adhésion des salariés, qui, dans la Danone People Survey 2009, réalisée pour la première fois auprès de l’ensemble des salariés du groupe, affiche un taux d’engagement de 85%, supérieur à la moyenne des sociétés de grande consommation (78%). L’engagement correspond à la mesure de l’investissement et de l’implication des salariés dans l’entreprise.

Source : http://www.danone.com/fr/carrieres/developpement-talents/politique-rh.html

• La politique Rh d’Arcelor Mittal

Notre politique RH et vous :

Les Ressources Humaines s'articulent autour de 3 domaines clés :

• recruter et développer des talents et offrir des carrières épanouissantes et

gratifiantes dans les industries dynamiques et en plein essor de l'acier,

• permettre aux employés à tous les niveaux hiérarchiques de contribuer de

manière efficace à l'atteinte des objectifs et au succès du Groupe et garantir la

présence d'un pool de talents capable d'assurer le futur d'ArcelorMittal,

• établir et entretenir de bonnes relations avec les employés et leurs

représentants.

Nous nous engageons à donner la priorité aux candidats internes dès que des postes se libèrent.

Source : http://jd.apec.fr/delia/core/common/delia/ApecPrintDossierComplet/currentArticle_ART_55947/Identit%C3%A9+de+l+entreprise.html

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