Méthodologie du CV

Curriculum-Vitae (CV) -> Chemin de vie.

Ensemble des indications relatives à l’état civil, aux études, à la carrière d’une personne.

 Etape incontournable pour recruter un candidat mais aussi risquée pour l’entreprise.

1. Le rôle du CV.

Centaines de candidatures pour peu de postes :

- Candidatures spontanées

- Réponse à une annonce

- Relation entreprise

1 minute 30 pour lire un CV et une LM.

 Vous devez sortir du lot.

2. La forme du CV.

- Polices de caractère « Classique » (Times New Roman ou Arial), taille 10 à 12

- Vocabulaire clair, précis

- Une page A4

- Pas de recto-verso

 Attention à l’orthographe.

3. Les rubriques.

- Etat civil

- Formation

- Expériences professionnelles

- Connaissances linguistiques et informatiques

- Centres d’intérêt

3.1 Contenu de la rubrique « Etat Civil »

- Prénom, NOM

- Adresse postale

- Numéro de téléphone

- E-mail (professionnel)

- Age ou date de naissance

- Situation de famille : Célibataire, mariée, vie maritale, etc.

- Nationalité

- Permis de conduire

 Photo ????

3.3 Contenu de la rubrique « Expériences professionnelles »

Modèle de présentation :

Date : Nom de l’entreprise – secteur d’activité – (code postal), fonction – service : missions ou tâches.

Exemple :

2013 : Carrefour (92400) – Assistant du chef de rayon textile :

- Mise en place des produits

- Inventaire

- Commandes fournisseurs

 Ordre chronologique à respecter : Commencer par la dernière expérience.

3.4 Contenu de la rubrique « Connaissances linguistiques et informatiques »

Langues : Indiquez votre niveau d’anglais et votre 2ème langue à partir de l’échelle suivante :

- Bilingue

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