Lettre en anlais

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Cette extrait du The Times publié en 2000 traite des intérimaires au sein des entreprises durant l’été.

L’été est traditionnellement les mois où les familles partent en vacances. Les entreprises en manque d’effectif à cette période recrutent des intérimaire pendant les saisons saisonnières. Une enquête du gouvernement montre que le nombre d'intérimaires augmente de plus en plus. Recrutement du personnel temporaire devient stratégique, déclare Chris Leonard, le fondateur de Tempz.com. Les entreprise ont des effectifs de base, on recrute temporairement vraiment en cas de besoin.

Clive Davies, directeur associé de Robert Half International déclare que ce n'est pas seulement un phénomène saisonnier. La principale chose est que l'embauche d'intérimaires permet aux entreprises de répondre aux variations brusques des demandes pour que leurs produits ou services sans qu’ils ne puissent encourir de risques si elles ne durent pas.

Il y a aussi un changement de génération dans le développement de façon dont les individus regardent leurs vie professionnelle. Daniel Kasmin, le directeur ressources humaines , dit «Les jeunes ont l’impression généralement qu’un travail temporaire leur donne plus de liberté pour se déplacer, il ont l’impression de sentir beaucoup plus libre ».

Le boom des emploie temporaire a conduit à une augmentation des agences d'intérim. Il y a des grandes marques, mais beaucoup d'autres sont en concurrence pour ce qui peut être une entreprise très rentable. De plus en plus, les grandes agences sont de plus des employeurs à part entière, fournissant les congés payés, les indemnités de maladie formation professionnelle par ans.

Pour moi je pense qu’il est intéressant de pouvoir effectué des emplois saisonnier surtout pour les jeunes cela leurs permettent de toucher un peu à tout de pouvoir voir différentes structures.

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Le 31/01/2013

Companies now have a core workforce of the trend towards just-in-time resourcing. You just get in people when you need them. His picture of the labour market is confirmed by Clive Davies, the associate director of Robert Half International, another leading agency. Companies are building a budget for temps into their labour costs, he says. It's not just a seasonal phenomenon, although the demand for temps does go up during holiday periods. The main thing is that hiring temps enables companies to respond to sudden surges in demand for their goods or services without incurring any liabilities if it doesn't last.

Translations :

Les entreprises ont maintenant un effectif de base de la tendance concernant le ressourcement. On obtient seulement des gens quand on en a besoin. Le portrait du marché du travail est confirmée par Clive Davies, directeur associé de Robert Half International, leader d'un autre organisme. Les entreprises sont à la construction d'un budget dans leurs coûts de main-d'œuvre, dit-il. Ce n'est pas seulement un phénomène saisonnier, bien que la demande pour les ne montent pendant les périodes de vacances. La chose principale est que l'embauche d'intérimaires

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