Les Nouvelles

ALLEMAGNE

Publié le 07-11-2014

Par Pascal Thibaut

Le 9 novembre 1989, la division de la ville et de l’Allemagne prenaient fin. Moins d’un an après, la RDA communiste appartenait au passé avec la réunification. Un quart de siècle plus tard, Berlin fête comme il se doit cette date historique qui a marqué l’histoire du pays, de l’Europe et du monde.

Il y a cinq ans, pour le vingtième anniversaire de cet événement, des morceaux de mur en carton-pâte décorés avaient été disposés le long du parcours de l’ancienne frontière séparant Berlin-Ouest de Berlin-Est. Tels des dominos géants, ils avaient été symboliquement renversés le 9 novembre au soir pour rappeler les événements de 1989. Cette année, les organisateurs ont eu une idée lumineuse.

Commentaire : du coup je trouve que la chute de mur à Berlin est une signification très importante pour Allemagne, pour l’Europe, et pour le monde. Cela dit elle accomplit l’unifié d’Allemagne, et finir la mode de monde qui était contrôlée par l’union soviétique et les Etats-Unis. Avant 1989, l’Allemagne était comme les corés nord et sud aujourd’hui, en coré, certains familles étaient séparées, les gouvernements organisent la première réunion cette année pour les familles rencontrer.

MICROSOFT EMPLOIE 29% DE FEMMES

« lejounaldunet » et « digitalnews »

 Presque 3 employés sur 10 sont des femmes.

C’est une augmentation de 5% par rapport aux chiffres de l’année dernière (24%)

Apple et Google ont eux aussi rendu publiques les statistiques sur la diversité dans leurs entreprises. Et on constate que ce chiffre est à peu près le même.

Mais dans les profils techniques (c’est-à-dire la recherche ou le développement) il n’y a que 17% des femmes. Ça reste un domaine plutôt masculin.

Ces données montrent aussi que 61% des employés de Microsoft sont de type caucasien (blanc), près de 29% sont asiatiques, 5% hispaniques et 4% noirs ou afro-américain.

Concernant les profils techniques, ces chiffrent varient un peu : 55% de blancs et 35% de type asiatiques.

Petite anecdote

« le monde »

Satya Nastella (nouveau Patron de Microsoft) a affirmé le jeudi 9 octobre que les femmes en entreprise « n’avaient pas besoin de réclamer des augmentations de salaire et devaient faire confiance aux entreprises pour les payer justement ».

Depuis il a fait machine arrière et a posté un message (sur twitter) affirmant qu’il avait eu tort et qu’il pensait qu’à travail égal, les hommes et les femmes devaient avoir un salaire égal. Et que les femmes ne devaient pas hésiter à demander une augmentation quand elles pensent qu’elles y ont droit.

1. Chine-Russie: un TGV transsibérien pour relier Moscou à Pékin

DU CÔTÉ DE CHEZ JUANCHINERUSSIETRANSPORT

PUBLIE LE 07-11-2014

Appels sur l’actualité revient sur les relations entre la Chine et la Russie, qui ont signé un protocole d'accord sur un projet de train à grande vitesse reliant leurs capitales. Une ligne destinée à remplacer le Transsibérien en écourtant le trajet de six à deux jours, a rapporté le 17 octobre la presse chinoise. La voie ferrée envisagée dépasserait les 7 000 kilomètres de long et passerait par Kazan, capitale de la république du Tatarstan, à 800 kilomètres à l'est de Moscou.

Commentaire : Cette annonce d’un futur TGV Pékin-Moscou est donc perçue comme un nouveau signe de rapprochement entre les deux capitales, au sens propre comme au figuré. Ce projet peut stimuler le développement des plusieurs de secteurs qui sont liés avec ce projet. Et il pousse aussi le développement du tourisme et réduire les coûts de transport de ces deux pays.

La Chine entend désormais aller plus loin et cherche à étendre son réseau au-delà des frontières.

Etude : ceux qui ne cherchent pas d’emploi

« Challenge.fr »

Après avoir mené une expérimentation dans 4 régions, Pôle emploi s’est rendu compte que jusqu’à 20% des inscrits ne recherchent pas vraiment un emploi.

Les études ont commencé en 2013 dans 4 régions :

 Haute-Normandie

 Poitou-Charentes

 Paca

 Franche-Compté

Ils ont mis en place des « équipes de contrôle de la recherche d’emploi ».

Des résultats sont très visibles à Toulon et à Manosque, où sur les 2 600 chômeurs contrôlés 20% ne rechercheraient pas

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