Le Teletravail

Le télétravail à domicile : une opportunité pour la femme au foyer ?

Introduction

Le télétravail a commencé à se développer dans les années 1990 et ce, dans plusieurs pays européens mais aussi en Amérique du Nord et en Grande-Bretagne et dans ce contexte on commence à s’intéresser à la problématique de la conciliation emploi-famille.

Le télétravail, est-ce une opportunité pour la femme au foyer ?

Premièrement, je vais vous expliquer ce qu’est le télétravail et qu’elles sont les entreprises qui utilisent ce mode de travail.

Ensuite, je vous décrirais l’équipement nécessaire au télétravailleur.

Puis, vous saurez tout sur les avantages et les inconvénients du télétravail.

Enfin, je conclurai sur les idées développées et ma prise de position.

I. Qu’est-ce que le télétravail ?

Le télétravail est une forme d’organisation et/ou réalisation du travail, utilisant les technologies de l’information, dans le cadre d’un contrat ou d’une relation d’emploi, dans laquelle un travail, qui aurait également pu être réalisé dans les locaux de l’employeur, est effectué hors de ces locaux de façon régulière.

Pour ce qui est du travail à domicile, on entend généralement le mode de travail des travailleurs autonomes, des employés qui reçoivent une charge de travail « à la pièce » (couturières par exemple) ou encore le mode de travail des vendeurs installés à domicile (marketing).

De nos jours, c'est le traitement de l'information qui caractérise le travail à domicile.

Tous les métiers utilisant l'ordinateur ou le téléphone conviennent, et ces métiers sont très nombreux.

Ils pèsent un poids croissant dans l'économie des pays développés.

Plus le traitement de l'information est sophistiqué, plus l'activité de télétravail est rentable.

Toutes les activités ne conviennent pas au télétravail.

Un coiffeur, un chirurgien ne pratiquent pas le télétravail.

II. Quel équipement pour le télétravailleur ?

L’employeur fournit, installe et entretient les équipements nécessaires. De nombreux outils et solutions informatiques sont à disposition des entreprises pour mettre en place le télétravail ou faciliter l’activité des « télétravailleurs nomades » : ordinateur portable, Personal Digital Assistant (PDA), imprimante multifonction, casque et webcam pour les vidéos conférences, connexions Internet à haut débit ou WI-FI…

Le matériel doit être performant, compact et fiable. Toutes les applications utilisées dans l’entreprise doivent être installées sur l’ordinateur du télétravailleur.

Si le salarié travaille avec son propre équipement, l’employeur doit en assurer l’adaptation et l’entretien et fournir un appui technique. L’ordinateur du télétravailleur est, en outre plus exposé que les ordinateurs de l’entreprise et il doit être protégé tant au niveau physique (vol) que contre les attaques virales et/ou réseau (antivirus et pare-feu indispensables).

Concernant la protection des données, il convient de s’assurer du respect des règles de mot de passe (longueur, contenu et fréquence de modification) et utiliser des mécanismes de cryptage.

L’entreprise couvre les coûts directement causés par ce mode de travail, notamment ceux liés à la communication

...