L ' ENTRETIEN D ' EMBAUCHE
Commentaire d'oeuvre : L ' ENTRETIEN D ' EMBAUCHE. Recherche parmi 298 000+ dissertationsPar anassdriouch • 14 Mai 2015 • Commentaire d'oeuvre • 8 470 Mots (34 Pages) • 586 Vues
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L ' ENTRETIEN D ' EMBAUCHE
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L'entretien d'embauche est la phase décisive du recrutement. Cinq fiches
principales lui sont consacrés. D'abord il vous sera proposé de comprendre
le recrutement vu du coté du recruteur ; puis nous détaillerons les différentes
formes d'entretien. Vous trouverez aussi les règles fondamentales suivies des
100 questions les plus fréquemment posées. Enfin vous aborderez la
prépar ation de vos entretiens et le travailà effectuer avant et après vos épreuves.
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L ' ENTRETIEN VU DU COTE DU
RECRUTEUR
q CE QUE N ' EST PAS
UN ENTRETIEN
DE RECRUTEMENT
Commençons par définir ce
que n'est pas un entretien.
q Ce n'est pas un
interrogatoire de police.
On ne vous braquera pas une
lampe dans les yeux pour
vous faire avouer des secrets.
Qu' un entretien soit directif ou
non , vous ne serez pas
assailli de questions du début à la fin.
q Ce n'est pas un entretien
d'orientation ou d'évaluation
de compétences où vous
cherchez à vous renseigner
sur un métier ou sur vos
aptitudes.
q Ce n'est pas un rendezvous
chez le psy où vous
raconterez les détails de votre
petite enfance ou vos déboires
sentimentaux.
q Ce n'est pas une interview
de type journalistique et vous
n'êtes pas l'invité d' Anne
Sinclair commentant les événements de la semaine...
q Ce n'est pas une discussion
sympathique et d'échanges de
vues sur un métier ou un
secteur. L ' entretien a des
enjeux concrets.
q Ce n'est pas un entretien
d' appréciation que rencontre
le personnel employé de
l'entreprise. Les enjeux et les
méthodes sont radicalement
différents.
q Ce n'est pas une suite de
monologues où tour à tour des
personnes prennent la parole
mais ne se parlent pas.
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Le Recrutement vu du Côté du Recruteur
q CE QU ' EST UN
ENTRETIEN DE
RECRUTEMENT
q Une situation Finalisée.
L'entretien a un but précis :
l'incorporation d'un élément
extérieur au sein d'une
organisation.
q Une situation structurée.
Il obéit à des règles précises
et comporte un Schéma de
développement.
Pour tenter une analogie avec
le patinage artistique,
l'entretien comporte aussi des
figures imposées.
q Une situation de dialogue.
Il s'agit d'une situation
d'échange, à l'interactivité
importante. L' évolution reste
ouverte, des approximations
successives produisent un
résultat qui pouvait être
inconnu au départ.
q Une situation humaine.
Deux personnes ou plus se
rencontrent. La dimension
humaine est importante, pas
seulement l'aspect technique
ou professionnel.
q LES OBJECTIFS DE
L' ENTRETIEN
POUR LE RECRUTEUR
q Choisir parmi les
candidatures intéressantes LA
candidature qui sera retenue. q Vérifier que la personne
remplisse
...