Comment lutter contre la discrimination à l'embauche?

Introduction :

La discrimination à l’embauche est évoquée lorsque des chercheurs d’emploi reçoivent un refus sur des critères sélectifs qui manque de justification objective et raisonnable.

Problématique :

En quoi les différences sont-elles

Plan :

Quelques chiffres

Différentes discriminations

Risque encouru pour discrimination

Comment lutter contre la discrimination à l’embauche.

1. Quelques chiffres

En France on compte plus de 32 pourcents des demandeurs d’emploi sont refusé pour leur âge, ils sont sois trop jeunes sois trop vieux.

36 % pour leur origine, un candidat au nom de famille étranger sans photo recevra 3 fois moins de réponse qu’un candidat au nom et prénom pur français (ex : Jean Dupuis)

63 % pour le fait qu’ils sont des femmes.

71 % pour leur apparence.

2. Risques encouru par l’employeur.

Les peines encourues par les employeurs sont jusqu’à 45 000 € d’amendes et 3 ans de prison. En se qui concernent les personnes morales qui ne peuvent pas êtres soumises à des peines d’emprisonnement, l’amende est donc de 225 000 € au maximum.

3. Comment lutter contre la discrimination à l’embauche ?

Une loi a été votée en 2001, elle permet aux associations d’agir en justice et à l’inspection du travail d’augmenter ses pouvoirs de contrôle sur la discrimination à l’embauche.

La HALDE (Haute Autorité de la Lutte contre la Discrimination et pour l’Egalité) aide et soutient les victimes de discrimination l’embauche.

Le testing est un procédé qui consiste à envoyer pour un même poste deux CV identiques, mais un avec un nom français et l’autre avec un nom étranger. Cette pratique est reconnue par le code pénal, c’est une preuve contre la discrimination à l’embauche.

On peut aussi rédiger un CV anonyme. Ce système est proposé par l’association SOS RACISME. Cela consiste à cacher son nom, âge, ses origines.

...