L'Internet au travail
Note de Recherches : L'Internet au travail. Recherche parmi 298 000+ dissertationsPar adeline.vallee • 21 Avril 2013 • 365 Mots (2 Pages) • 1 199 Vues
FICHE de TRAVAIL
Etude n° 2
Analyse de documents
Document n°1 Titre : Ressources Juridiques
Nature : Article de droit Source :Convention européenne Date : Aucune date
Idées générales : Trois articles de droit mettant en avant les droits de l'homme et les libertés fondamentales.
Document n°2 Titre : Internet au Travail
Nature : Graphiques Source : Le Journal du Net Date : Avril 2007
Idées générales : Deux graphiques qui indiquent :
- le temps passé par jour à consulter de sites Web, envoyer et lire des e-mails privés ;
-la part d'utilisation d'Internet à titre privé pendant et hors heures de travail.
Document n°3 Titre : Zoom sur l'utilisation d'Internet au travail
Nature : Texte Source : www.juritravail.com Date : 29 Avril 2009
Idées générales : Le document présente les règles d'utilisation d'Internet par les salariés au travail, les risques liés à l'emploi abusif de connexion internet à titre privé pouvant aller jusqu'au licenciement.
Document n°4 Titre : Le succès des logiciels espions
Nature: Extrait d'article Source : Le Parisien
Date : 28 Octobre 2010
Idées générales : Possibilité pour les employeurs d'utiliser un logiciel mouchard qui enregistre tous les sites visités, prend des captures d'écran et informe le dirigeant de l'entreprise.
Connaissances à mobiliser pour l'Etude N° 2
Indiquez la signification de la CNIL et son rôle
La Cnil est la Commission nationale de l'informatique et des libertés. Elle est chargée de veiller au respect de l'identité humaine, de la vie privée et des libertés dans un monde numérique.
Un employeur peut-il ouvrir des fichiers personnels sur l'ordinateur de son salarié sans son autorisation ?
Sans autorisation, un employeur ne peut pas ouvrir des fichiers personnels sur l'ordinateur de son salarié.
Mentionnez les démarches à effectuer pour mettre en place un logiciel « traceur »
L'employeur doit informer les salariés, consulter le comité d'entreprise, le comité d'hygiène, de sécurité et des conditions de travail et avoir déposé une déclaration préalable
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