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La gestion des ressources humaines dans l'administration marocaine: etat des lieux et axes de developpement strategique

Commentaires Composés : La gestion des ressources humaines dans l'administration marocaine: etat des lieux et axes de developpement strategique. Recherche parmi 297 000+ dissertations

Par   •  17 Mai 2014  •  732 Mots (3 Pages)  •  1 114 Vues

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INSTITUT SUPERIEUR DE COMMERCE ET D’ADMINISTRATION DES ENTREPRISES

ISCAE

CYCLE SUPERIEUR DE GESTION

1ERE ANNEE

CENTRE DE RABAT

THEME DE RECHERCHE

LA GESTION DES RESSOURCES HUMAINES DANS

L’ADMINISTRATION MAROCAINE : ETAT DES LIEUX ET AXES

DE DEVELOPPEMENT STRATEGIQUE

ETUDE COMPARATIVE ENTRE L’EXPERIENCE DU MINISTERE DE

L’EQUIPEMENT ET CELLE DE QUATRE AUTRES MINISTERES :

MINISTERE DES FINANCES ET DE LA PRIVATISATION

MINISTERE DE L’ENSEIGNEMENT ET DE L’EDUCATION NATIONALE

MINISTERE DE LA SANTE

MINISTERE DE L’AGRICULTURE

PROPOSE PAR : MME CHIGUER HOUDA

GROUPE DE FORMATION N° 3

ANIMATEUR : M. AZZOUZI BOUZID

JUIN 2004

2

SOMMAIRE

1. Intitulé du sujet .............................................................. 3

2. Intérêt du sujet ............................................................... 3

3. La délimitation du sujet ................................................... 4

4. La problématique ............................................................. 5

5. Les objectifs de la recherche ........................................... 7

a- Objectifs généraux ......................................................... 7

b- Objectifs spécifiques ...................................................... 7

6. Les hypothèses de la recherche relatives aux objectifs

spécifiques ........................................................................... 8

7. Méthodes de recherche utilisées .................................... 10

8. Bibliographie ................................................................ 10

3

1. INTITULE DU SUJET :

LA GESTION DES RESSOURCES HUMAINES DANS

L’ADMINISTRATION MAROCAINE : ETAT DES LIEUX ET AXES

DE DEVELOPPEMENT STRATEGIQUE

ETUDE COMPARATIVE ENTRE L’EXPERIENCE DU MINISTERE DE

L’EQUIPEMENT ET CELLE DE QUATRE AUTRES MINISTERES :

MINISTERE DES FINANCES ET DE LA PRIVATISATION

MINISTERE DE L’ENSEIGNEMENT ET DE L’EDUCATION NATIONALE

MINISTERE DE LA SANTE

MINISTERE DE L’AGRICULTURE

2. INTERET DU SUJET :

Les efforts de modernisation entrepris durant la dernière

décennie par notre pays ne peuvent aboutir que dans la mesure

où l’on dispose d’une administration adaptée aux nouvelles

exigences du développement économique et social.

L’amélioration du service public milite pour un renouveau de

l’administration marocaine ; renouveau qui ne peut se concrétiser

qu’à travers la valorisation du capital humain dont elle dispose.

« Ce que l’on attend de l’Administration, c’est qu’elle soit une

institution dynamique et souple, crédible aux yeux des

investisseurs, à l’écoute des besoins des populations et de leurs

élus, qui apporte un soutien à l’élaboration des politiques

gouvernementales ».1

1 OURZIK, Abdelouahed. « Les nouveaux défis de l’administration Dans le contexte nord

africain : Cas du Maroc ». 2003

4

Longtemps considérées comme un coût devant être assumé par

l’Administration, les ressources humaines sont désormais

considérées comme un véritable investissement qu’il faut

constamment valoriser afin que la société puisse en tirer le

meilleur

...

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