Les Facteurs De Production

CHAPITRE 4 : LES FACTEURS DE PRODUCTION

I) Les deux principaux facteurs de production : le travail et le capital

1.1) Qu’est-ce que le travail et comment évolue- t-il ?

Facteur travail = main d’œuvre, salariés, personnels et effectifs.

Pour analyser le facteur travail, on doit le mesurer. Cette mesure s’effectue à deux niveaux : au niveau quantitatif et au niveau qualitatif.

Les facteurs démographiques dépendent de la population. La main d’œuvre dépend donc de la population totale (nombre d’habitants total), de la population en âge de travailler (plus de 15 ans et moins de 64 ans), et plus précisément de la population active, composée des chômeurs et de la population active occupée.

A l’heure actuelle, la population active est de 24,9 millions de personnes occupées et de 2,3 millions de chômeurs, ce qui fait un total de 27,2 millions de personnes actives en France.

Depuis les années 60, la population active n’a pas cassé de croître mais on constate depuis 2005 un léger tassement de cette augmentation. Cette augmentation s’explique par deux facteurs principaux : les flux migratoires et la progression du travail féminin, même si le taux d’activité des femmes est inférieur à celui des hommes.

A. Définition du travail

En économie, le travail est l’un des facteurs de production, avec le capital. Fourni par des employés en échange d’un salaire, il est organisé et dirigé vers la réalisation de biens ou de services. Le travail est l’in des éléments d’appartenance d’un individu à la société.

B. Les différents aspects du facteur travail :

1 – L’aspect quantitatif

La quantité de main d’œuvre disponible dans une économie pour les entreprises dépend d’une série de facteurs dont les plus importants sont la durée du travail et des facteurs démographiques.

2 – L’aspect qualitatif

Cette mesure est plus difficile que la mesure quantitative car il s’agit d’apprécier l’efficacité de la main d’œuvre dans les entreprises. Cette efficacité dépend d’une série de facteurs. Parmi les plus importants figurent la qualification de la main d’œuvre (formation initiale, formation permanente et expérience), l’âge (l’efficacité croit puis décroit ensuite), le sexe (le niveau de qualification féminine reste inférieur, même si la tendance s’inverse ; contraintes propres aux femmes – congés maternité, parentaux, cessation d’activité –), l’organisation du travail et de la motivation des salariés.

L’instrument de mesure de la qualité du travail est la productivité du travail. On la mesure à plusieurs niveaux : individuel (un salarié), entreprise, branche d’activité (plusieurs entreprises) et global (national).

Productivité du travail : quantité facteur travail/production réalisée.

C) Comment évolue la quantité du travail disponible

- Evolution

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