Qu'est-ce qu'un essai professionnel ?
Dissertation : Qu'est-ce qu'un essai professionnel ?. Recherche parmi 298 000+ dissertationsPar Tomnad1 • 28 Avril 2013 • Dissertation • 330 Mots (2 Pages) • 1 005 Vues
Qu'est-ce qu'un essai professionnel ?
Mise à jour le 20.02.2012 - Direction de l'information légale et administrative (Premier ministre)
L'essai professionnel est une épreuve de courte durée destinée à évaluer la qualification professionnelle et l'aptiQu'est-ce qu'un essai professionnel ?
Mise à jour le 20.02.2012 - Direction de l'information légale et administrative (Premier ministre)
L'essai professionnel est une épreuve de courte durée destinée à évaluer la qualification professionnelle et l'aptitude du salarié à occuper l'emploi offert. Il peut s'agir, par exemple, d'un examen de rédaction, de dactylographie, de confection d'une pièce.
Il précède la conclusion du contrat de travail et ne doit pas être confondu avec la période d'essai, qui intervient après l'embauche du salarié.
Il doit être distingué d'une période de travail car l'essai n'est pas effectué dans des conditions normales d'emploi.
L'essai professionnel n'est pas rémunéré, sauf si la convention collective le prévoit (par exemple, dans les industries chimiques, les industries alimentaires, pour les ouvriers de la coiffure, des travaux publics...).
À noter : si une rémunération est versée, elle est soumise aux cotisations de sécurité sociale, de contribution sociale généralisée (CSG) et de contribution au remboursement de la dette sociale (CRDS), sauf si elle représente un remboursement de frais. ude du salarié à occuper l'emploi offert. Il peut s'agir, par exemple, d'un examen de rédaction, de dactylographie, de confection d'une pièce.
Il précède la conclusion du contrat de travail et ne doit pas être confondu avec la période d'essai, qui intervient après l'embauche du salarié.
Il doit être distingué d'une période de travail car l'essai n'est pas effectué dans des conditions normales d'emploi.
L'essai professionnel n'est pas rémunéré, sauf si la convention collective le prévoit (par exemple, dans les industries chimiques, les industries alimentaires, pour les ouvriers de la coiffure, des travaux publics...).
À noter : si une rémunération est versée, elle est soumise aux cotisations de sécurité sociale, de contribution sociale généralisée (CSG) et de contribution au remboursement de la dette sociale (CRDS), sauf si elle représente un remboursement de frais.
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