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Études de Cas

4 027 Monde du Travail dissertations gratuites 91 - 105

  • Adm 1015

    Adm 1015

    Étude de cas Nous observons chez Target une organisation de type traditionnel. Les dirigeants de Target exercent un contrôle centralisé et une communication verticale[1]. Les membres de la direction commandent l’ensemble des affaires. Chaque chef de section détient un pouvoir qu’il délègue à ses adjoints . Organisation de type mécaniste[2],

    864 Mots / 4 Pages
  • ADM 1015 - TN1

    ADM 1015 - TN1

    Première Partie Question 1 Les ressources humaines sont le point central de toute entreprise. C’est pourquoi la gestion des ressources humaines joue un rôle de plus en plus grand dans les organisations d’aujourd’hui. La GRH désigne l’ensemble des pratiques de planification, de direction, de contrôle et d’organisation de la main-d’œuvre

    2 377 Mots / 10 Pages
  • ADM 1015 Le cas Turgeon

    ADM 1015 Le cas Turgeon

    Question 1 À partir des définitions des concepts de ‘processus d’affaires’, de ‘pratiques d’affaires’ et ‘d’activités d’affaires’ présentés dans l’article de Turgeon (2014, tableau 1), appliquez ces concepts à la GRH. Pour répondre à cette question, définisssez d’abord dans vos mots les trois concepts à l’étude, expliquez ensuite brièvement leurs

    1 431 Mots / 6 Pages
  • ADM 1015 TN 1

    ADM 1015 TN 1

    Question 1 La gestion des ressources humaines est un ensemble de fonctions et de mesures ayant pour objectif de mobiliser et développer les ressources du personnel pour une plus grande efficacité, au profit de la stratégie d'une organisation. Elle couvre de nombreux domaines, intervenant dans des activités précises telles que:

    2 719 Mots / 11 Pages
  • ADM 1015 TN1

    ADM 1015 TN1

    1. Expliquez la place de la gestion des ressources humaines dans une organisation. (5 points) De nos jours, les organisations se soucient autant des employés que des résultats obtenus, puisqu’elles ont pris conscience qu’un employé heureux au travail donnera un meilleur rendement dans le but d’atteindre les objectifs. Pour

    1 920 Mots / 8 Pages
  • ADM 1015 tn1

    ADM 1015 tn1

    La gestion stratégique des ressources humaines Question 1 À partir des définitions des concepts de « processus d’affaires », de « pratiques d’affaires » et d’« activités d’affaires » présentées dans l’article de Turgeon (2014, tableau 1), appliquez ces concepts à la GRH. Pour répondre à cette question, définissez d’abord

    2 115 Mots / 9 Pages
  • ADM 1015 TN1

    ADM 1015 TN1

    Question 1 La gestion des ressources humaines doit être basée sur un ensemble de concepts d’affaires. Les gestionnaires doivent prendre plusieurs aspects en compte pour diriger une entreprise, soit la mission, la vision, stratégie, objectifs stratégiques, modèles d’affaires, processus d’affaires, pratiques d’affaires, tactiques d’affaires et activités d’affaires. Lorsqu’on parle de

    2 634 Mots / 11 Pages
  • Adm 1015 tn1

    Adm 1015 tn1

    Question 1 Le processus d’affaires peut être défini en étant l’ensemble des activités et tâches structurées dont le but est de produire des entrants sur le marché. Elle englobe toutes les activités commerciales d’une organisation : la gestion des produits, la gestion des opérations, la structure de l’entreprise, etc. Le

    2 342 Mots / 10 Pages
  • Adm 1015 tn1 SF

    Adm 1015 tn1 SF

    Question 1 L’approche de la contingence spécifie que la gestion des ressources humaines doit s’aligner sur les orientations de la compagnie pour que celle-ci puisse atteindre ses objectifs de la meilleure façon possible. Pour comprendre ceci, je vais comparer le processus de GRH avec le processus d’affaires, les pratiques de

    1 923 Mots / 8 Pages
  • Adm 1015 TN1.

    Adm 1015 TN1.

    ADM 1015 Gestion des ressources humaines FEUILLE D’IDENTITÉ TRAVAIL NOTÉ ___ * Remplissez soigneusement cette feuille d’identité. * Commencez la rédaction de votre travail à la page suivante, à la suite de cette feuille d’identité. * Sauvegardez votre travail en indiquant le sigle du cours, le numéro et la série

    2 148 Mots / 9 Pages
  • ADM 1015 TN2, gestion des ressources humaines

    ADM 1015 TN2, gestion des ressources humaines

    Catherine Gauthier ADM 1015 Gestion des ressources humaines FEUILLE D’IDENTITÉ TRAVAIL NOTÉ ___ * Remplissez soigneusement cette feuille d’identité. * Commencez la rédaction de votre travail à la page suivante, à la suite de cette feuille d’identité. * Sauvegardez votre travail en indiquant le sigle du cours, le numéro et

    6 465 Mots / 26 Pages
  • ADM 1015 TN3, gestion des ressources humaines

    ADM 1015 TN3, gestion des ressources humaines

    ADM 1015 TRAVAIL NOTÉ 2 Gestion des ressources humaines ADM 1015 logo_teluq_nb_500x174 Gestion des ressources humaines TRAVAIL NOTÉ 3 (25 %) ■ Remplissez soigneusement cette feuille d’identité. ■ Rédigez votre travail dans ce même fichier, à partir de la page suivante. ■ Sauvegardez votre travail de cette façon : ADM1015_TN2_VOTRENOM.

    4 719 Mots / 19 Pages
  • Adm 1015 travail noté 1

    Adm 1015 travail noté 1

    Question 1 : 1- Définition des concepts-clés A) Processus d’affaires Selon moi, le processus d’affaires est une représentation d’un ensemble cohérent et structuré d’activités réparties au niveau des différentes structures organisationnelles de l’entreprise afin d’atteindre un but spécifique, soit celui de produire un bien ou un service défini. B) Pratique

    1 598 Mots / 7 Pages
  • Adm 1015 ŦN2

    Adm 1015 ŦN2

    Question 1 Définition Processus d’affaires : Le processus d’affaire se définie comme un ensemble complet et dynamiquement coordonné d’activités et de tâches qui ont pour objectif premier de générer un extrant précie, par exemple, un bien ou un service. Un processus transforme alors des intrants en extrants. Les intrants sont

    696 Mots / 3 Pages
  • ADM 1015, cas Logique Tel

    ADM 1015, cas Logique Tel

    Rien de tel que LogiqueTel ! Chef de file dans le domaine de l’informatique au Québec, LogiqueTel est l’un des plus grands fournisseurs de services en technologies de l’information. Lauréat du trophée Entreprise visionnaire de l’année en 2015, de la Chambre de commerce et d’industrie de Québec et récipiendaire du

    2 277 Mots / 10 Pages
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