Signaler la vacance d'un poste et recruter

1.Signaler la vacance d’un poste :

1.1. A l’interne

Lorsqu’un poste se libère dans les grandes entreprises, il est possible d’annoncer au personnel les emplois vacants au sein même de l’entreprise. Cela par le biais du site officiel, de l’affichage destiné au personnel mais surtout grâce au journal d’entreprise.

Cela a pour effet

• Montrer une certaine confiance envers le personnel

• De pouvoir offrir une promotion à un employé de l’entreprise ou de le muter dans un autre service

• Par conséquent motiver les collaborateurs

• D’engager des stagiaires

• Un gain de temps et d’argent (Les salariés connaissent déjà l’entreprise et l’appel à une agence de recrutement devient inutile)

1.2. A l’externe

L’entreprise dispose de plusieurs moyens à l’externe pour signaler la vacance du poste :

• La presse (les journaux, le télétexte, la radio, affichage, etc.)

• Les sites de recrutement

Exemples : Monster : http://www.monster.be

References : http://www.references.be

Jobs Career : http://www.jobs-career.be

• Les agences intérimaires (il s’agit avant tout de court terme)

Exemples : Védior, Randstad, Adecco.

• Le Forem :

o Les conseillers en recrutement : une équipe professionnelle aide les entreprises à recruter le profil qu’elles désirent en recherchant par critères, par arborescence, et par numéro de référence. Il est même possible d’avoir accès aux CV complets.

o Les conseillers en ressources humaines : le Forem a mis en œuvre un plan d'actions destiné à apporter une réponse concrète aux besoins des entreprises et à mieux orienter les personnes dans leur recherche d'emploi. Certaines pistes peuvent également être envisagées comme recruter des intérimaires, des étudiants où même recruter dans une autre région.

• Le chasseur de tête/conseiller en recrutement (spécialisé dans la méthode d'approche directe de candidats sans annonces d'emploi diffusées).

2. Examiner les lettres de candidatures et les CV :

Agir objectivement en

*Portant son attention sur des critères tels que les qualifications et expériences plutôt que sur des critères subjectifs (le sexe, l’age, la religion, etc.)

* Orientant la sélection des CV uniquement sur la recherche de compétences directement liées avec le poste : niveau de formation, type d’expérience, qualifications, connaissances techniques,…

Grâce à la définition du poste, il est important d’établir une liste de critères objectifs à rechercher dans les CV. Une fois découverts, les CV sont classés en différentes catégories

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