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Ressource Humaine

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Par   •  16 Mai 2013  •  368 Mots (2 Pages)  •  725 Vues

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PARTIE 1 : Contrat de Génération

• En quoi consiste le « Contrat de Génération » ?

Le contrat de génération est un dispositif d'aide à l'emploi visant à créer des binômes jeune-senior pour encourager l'embauche des jeunes et garantir le maintien dans l'emploi des seniors, tout en assurant la transmission des compétences.

(entré en vigueur le 18 mars 2013)

Par conséquent, il consiste à coupler l'embauche de jeunes dans les entreprises et le maintien des seniors en activité, ainsi qu'à favoriser la transmission des savoirs et de l'expérience entre générations.

Concrètement, ce contrat va permettre aux entreprises de moins de 300 salariés de toucher une prime pour l'embauche d'un jeune, si elle s'engage à ne pas licencier de senior. Cette prime sera versée pendant trois ans pour les jeunes et jusqu'à la retraite pour les seniors. Elle viendra s'ajouter aux allégements de charges existants sur les salaires inférieurs à 1,6 Smic.

Les entreprises de plus de 300 salariés ne pourront pas bénéficier de cette aide. Elles seront néanmoins contraintes de négocier d'ici au 30 septembre 2013 un accord collectif "contrat de génération". A défaut, elles se verront appliquer une pénalité équivalente à 1% de leur masse salariale et perdront une partie des allègements de charges sur les bas salaires.

• Le « Contrat de Génération » peut-il être intéressant pour mon entreprise d’accueil France Télécom-Orange ? Quels seraient les avantages, les inconvénients ou les raisons ?

Le contrat de génération est intéressant pour une entreprise telle que France Télécom-Orange. Tous d’abord, le groupe emploi plus de 105 000 personnes en France et fait partie des plus important entreprise de France.

Le contrat de génération permettrait de faciliter l'embauche en CDI des jeunes tout en maintenant les seniors dans l'entreprise. Cela permettrait la transmission des savoirs et des compétences entre les jeunes et les seniors.

De plus, cette mesure permettrait d’aménager des fins de carrière. Par conséquent, les seniors pourraient d’aménager leur fin de carrière.

En outre, ce contrat pourrait permettre aux salariés en fin de carrière de réduire leur temps de travail et augmenter l'âge moyen des salariés du groupe.

Enfin, au regard, d’une diminution des ventes, le contrat de génération est une bonne alternative pour FTO. Cela leurs permettrai sur le long terme d’augmenter leurs productivité.

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