Rapport sur le stage al omrane

Rapport de stage al omrane

Premiére partie : Présentation d’holding Al Omrane Chapitre 1 : Présentation du Holding D’aménagement AL Omrane (HAO). Section 1 : Aperçu générale : Le groupe AL OMRANE ou Holding aménagement Al Omrane (HAO) est une société anonyme à directoire et conseil de surveillance détenue

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Rapport de stage al omrane

Chapitre 1 : Présentation de l'établissement d'accueil a. Groupe AL OMRANE Le groupe AL OMRANE est une grande entreprise nationale ayant pour mission la mise en œuvre des réformes engagées par le gouvernement dans le secteur d'habitat. Le groupe est né de par la fusion des sept ERAC du royaume

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Rapport de stage al omrane

RAPPORT DE STAGE Réalisé par: SAUSSI Charifa Année universitaire : 2009-2010 1 SAUSSI Charifa SOMMAIRE o Remerciements o Introduction o Historique de la société o Fiche signalétique o Organigramme o Présentation o Chiffres clés o AL OMRANE : Aspects organisationnels o Service vente

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Rapport de stage al omrane

Avant propos Ce rapport est le fruit d’un stage de deux mois au sein du HOLDING AL OMRANE au niveau de la division Comptable et Financière, sous le thème : l’analyse du bilan comptable et financier. Le rapport ci après comporte l’état d’avancement de l’analyse de la structure financière et la si

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rapport stage al omrane

 REMERCIEMENTS Je tiens à adresser mes sincères remerciements à toutes les personnes qui m’ont permis de réaliser ce modeste mémoire. J’exprime ma profonde gratitude aux personnes suivantes : Ma chère mère, qui n’a jamais cessé de m’encourager dans la poursuite de mes études en...

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Al omrane

RAPPORT DE STAGE AL OMRANE OUJDA Aujourd'hui, conquérir et fidéliser les clients sont des enjeux primordiaux pour les entreprises. Elles doivent être en mesure d'établir et d'entretenir une relation personnalisée avec chaque client mais aussi de proposer des produits et des services sur mesure p

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Omrane fes

Ecole Nationale de Commerce et de Gestion -Fès   ENCG-fès AL OMRA

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Rapport de stage

L'e-GRH et son impact sur la performance sociale « D’où Notre choix de valoriser les ressources humaines, sachant que le capital humain est le levier du développement et la source des richesses. Il est également le vecteur de transformation et de gestion des autres ressources et leur intégration

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