Quelle est la pénurie d'un employé s'il utilise Internet pour des raisons personnelles ?

Problématique :

Quel est l’inconvénient pour le salarié s’il utilise internet pour une raison personnelle ?

En principe, la connexion internet, mise à la disposition du salarié par l'employeur, est un outil de travail dont l'utilisation doit être purement professionnelle. L'employeur peut interdire totalement l'accès à internet à son salarié, mise à part qu’elles soient justifiées par la nature de la tâche à accomplir et correspondant au but recherché.

L'employeur a le droit de consulter les connexions internet de ses salariés car celles-ci sont présumées avoir un caractère professionnel.

La CNIL, mission conforme aux lois informatique et de liberté

La CNIL est chargée de veiller à ce que l’informatique soit au service du citoyen et qu’elle ne porte atteinte ni à l’identité humaine, ni aux droits de l’homme, ni à la vie privée, ni aux libertés individuelles ou publiques. La CNIL est un logiciel, installé sur la plupart des ordinateurs en entreprise, c’est grâce à cela que les employeurs peuvent voir toutes les recherches faites par les salariées

Malgré que les salariés aient internet sur leurs poste de travail, toutes les recherches ne sont pas tolérés, certaines recherches pourraient être sanctionnées et surveillées par la CNIL et l’employeur. Le salarié doit justifier toutes ces recherches si elles ne sont pas professionnelles. Les recherches personnelles sont souvent faites dans les réseaux sociaux, sites d’achats ou de jeux. Nous pouvons constater que les utilisation d’un réseau social a augmenter avec le temps.

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