Management : Logique managériale

Devoir 1

1. La logique entrepreneuriale mise en œuvre dans le groupe est tout d'abord la volonté d'une meilleur dynamisation de l'entreprise (projet collectif cohérent tenant compte des compétences, des ressources et des contraintes de l'entreprise). Le lancements de la marque de cosmétiques phytoderm et signe d'une logique entrepreneurial car l'entreprise innove (lancement d'une marque de cosmétiques) c'est une création d'activité nouvelles. Premiers sous à la base de plantes pour les cheveux= succès, partage des responsabilités.

Logique managériale: recentrer sur ses marques fleurons et donner la priorité aux activités internationales (51% des ventes), management opérationnelle << L'an dernier le chiffre d'affaires de la société à toutefois progressé de 4,5%, à 169 millions d'euros, avec une hausse de l'activité en France, mais la marge opérationnelle pourrait accuser un repli, selon les analystes>>. L'entreprise adopte un style participatif car Lorenzo Battigelo partage des responsabilité aux salariées.

2. Mme Lorenza Battigelo a des qualités d'entrepreneur tel que créer, innover, avoir de l'initiative <<Le nouveau packaging d'un paquet de madeleines, une initiative à elle, sera son premier fait d'armes>> , savoir guider l'équipe << favoriser au maximum le travail en équipe et cultiver le sentiment d’appartenance chez les salariés>>. Savoirdécider .

3.La combinaison de ses talents de manager et entrepreneur ce complètent car elles permettent une plus grande créativité et plus d'innovation, mais aussi une meilleurs organisation des équipes, gestion de la performance. Un entrepreneur doit être en mesure de démontrer des talents de gestionnaire (qui est la qualité principale du manager) . Réactivité, flexibilité dans l'entreprise permettra un important succès .Ces deux talents (management et entrepreneur) appelés intrapreneuriat.

4.Mme Lorenza Battigello utilise le style participatif pour diriger son entreprise

<<Le nouveau partage des responsabilités va...>> (annexe 1), <<Au maximum le travail en équipe et cultiver le sentiment d'appartenance chez les salariés>> (annexe 2).

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