Les Droits Des Salariés Face Au Tic

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question 1:

une technologie intrusive est l'action de "surveiller" ou collecter des informations personnelles d'autrui.

question2:

prevenir ses employés, respecter leur vie privée et protéger les données collectées.

question 3:

les données collectées frauduleusement ne pourront être utilisées comme preuves. le détenteur des données risque des poursuites judiciaires.

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question 1:

il reste toléré s'il n'est pas abusif et ne nuis pas au bon fonctionnement de l'entreprise. les messages à caractère privés doivent être clairement identifiés comme tel afin que l'employeur ne puisse les utiliser contre l'employé.

question 2:

l'employeur peut décider dans quelles mesures les salariés sont autorisés a utiliser internet (limite de temps, blocage de certains sites). il peut installer un contrôle en prévenant ses salariés. il peut aussi leur faire signer une charte pour l'utilisation des postes informatiques.

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question 1:

protection de la vie privée dés lors qu'il n'abuse pas de ses droits.

question 2:

tolérance de l'employeur à l'usage d'internet, ne pas entrainer une désorganisation dans l'entreprise (temps perdu par le salarié dans son travail dû à l'utilisation d'internet en privé).

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question 1:

permet de voir les règles et procédures, sensibiliser et informer les salariés.

question 2:

note de la direction ou consigne. si portée juridique, devient une extension du règlement intérieur.

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