Les Contrats De Travail

Le contrat de travail

Grâce aux thèmes que nous avons étudiés précédemment, j'ai sectionnée celui du contrat de travail. Nous savons maintenant que le salarié est lié par un contrat de travail et qu'il est subordonné à l'employeur, et ceci quel que soit le type de contrat de travail.

Tout au long de ce dossier, je vais vous parler des différents types de contrat de travail.

Puis je vais développer les obligations suite aux contrats pour le salarié et l'employeur. Puis pour terminer le contenu de chacun.

J'ai choisis ce thème j'ai veux mieux comprendre chaque type de contrat de travail, cela me semble intéressent.

I-Les différents contrats de travail

Le contrat de travail peut se prendre sous différentes formes, tel que le contrat de travail à durée indéterminée dit le CDI qui ne prévoit pas de date à laquelle il prend fin. Mais aussi le contrat de travail à durée déterminer dit CDD qui lui prend fin à l'issue de la date prévue celui-ci est un contrat précaire tout comme le contrat de travail temporaire dit CTT. Il prend fin lorsque la mission au sein de l'entreprise est accomplie. Enfin le contrat d'apprentissage a une durée de un à trois ans.

A) Le CDI

Le contrat de travail est déterminé cela signifie qu'il n'a pas de date de fin au contrat. Ce type de contrat peut-être soit à temps complet ou à temps partiel. C'est un contrat qui n'est pas obligatoirement écrit excepter si le contrat est a temps partiel ou si la convention collective applicable l'oblige.

B) Le CDD/CTT

Quand au contrat de travail déterminer/temporaire sont des contrats précaires, c'est à dire qu'il ne sont pas stable et qui ne peuvent excéder une durée de 18 mois. Ses contrats sont souvent utilisés pour les personnes qui cherchent un travail saisonnier ou bien un remplacement (congé de maternité, arrêt maladie...) Le contrat de travail temporaire lui prend fin lorsque la mission à réaliser est accompli par le salarié.

C)Le contrat d'apprentissage

Le contrat d'apprentissage permet une alternance entre une période de formations dans un centre de formation pour apprentis: le CFA et l'autre partie du temps dans une entreprise afin d'obtenir l'acquisition du métier. Ce contrat est réservé aux jeunes de 16 ans à 25 ans et qui par la suite sont rémunérés. Cette formation à une durée de un à trois ans. Le but c'est d'obtenir l'acquisition du diplôme.

III- Les obligations du contrat

Des obligations s'instaure lorsque les deux parties signent le contrat de travail, ils doivent respecter des obligations nées du contrat de travail et les respecter en contrepartie.

Pour l'employeur il doit:

○ Fournir un travail et les moyens afin de la réaliser

○ Verser un salaire en fonction du travail effectuer

○ Respecter

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