Le directeur de ressources humaines
Mémoires Gratuits : Le directeur de ressources humaines. Recherche parmi 297 000+ dissertationsPar conikie • 14 Avril 2015 • 206 Mots (1 Pages) • 1 097 Vues
Connaissances spécifiques
Même s'il n'est pas impliqué dans l'opérationnel de chacune des missions de son service, le DRH doit maîtriser les bases de toutes les fonctions RH et notamment du droit social. Compte tenu de la dimension relationnelle du poste, il peut être intéressant qu'il développe ses qualités de communiquant via des formations spécifiques. Il doit également maîtriser les SIRH (système d'information RH).
Qualités majeures
Proactivité, leadership, intelligence relationnelle, persévérance, écoute, qualités de communication, disponibilité, sont indispensables pour le DRH.
Expérience
Les postes de DRH sont ouverts aux personnes qui possèdent déjà une forte expérience de la gestion des ressources humaines. Les annonces d'emploi requièrent souvent une dizaine d'années d'expérience dans des fonctions d'encadrement d'un service RH.
Evolution professionnelle
Les DRH peuvent évoluer vers des postes de direction générale, ou de direction administrative et financière. Ils peuvent intégrer des entreprises de plus grande taille toujours en tant que DRH. Ils peuvent aussi se diriger vers le consulting.
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Le Directeur des Ressources Humaines sur le marché du travail
• Salaire moyen : de 45 K€ à 65 K€ selon profils et postes
• Diplômes et formations requis : BAC+5 en Ressources Humaines, ou Droit, ou ESC. MBA Manager des Ressources Humaines
• Qui recrute ? Les grandes entreprises et grands groupes
• Compétences complémentaires : Anglais souvent obligatoire. Maîtrise des Systèmes d'Information RH
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