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Le directeur de ressources humaines

Mémoires Gratuits : Le directeur de ressources humaines. Recherche parmi 297 000+ dissertations

Par   •  14 Avril 2015  •  206 Mots (1 Pages)  •  1 097 Vues

Connaissances spécifiques

Même s'il n'est pas impliqué dans l'opérationnel de chacune des missions de son service, le DRH doit maîtriser les bases de toutes les fonctions RH et notamment du droit social. Compte tenu de la dimension relationnelle du poste, il peut être intéressant qu'il développe ses qualités de communiquant via des formations spécifiques. Il doit également maîtriser les SIRH (système d'information RH).

Qualités majeures

Proactivité, leadership, intelligence relationnelle, persévérance, écoute, qualités de communication, disponibilité, sont indispensables pour le DRH.

Expérience

Les postes de DRH sont ouverts aux personnes qui possèdent déjà une forte expérience de la gestion des ressources humaines. Les annonces d'emploi requièrent souvent une dizaine d'années d'expérience dans des fonctions d'encadrement d'un service RH.

Evolution professionnelle

Les DRH peuvent évoluer vers des postes de direction générale, ou de direction administrative et financière. Ils peuvent intégrer des entreprises de plus grande taille toujours en tant que DRH. Ils peuvent aussi se diriger vers le consulting.

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Le Directeur des Ressources Humaines sur le marché du travail

• Salaire moyen : de 45 K€ à 65 K€ selon profils et postes

• Diplômes et formations requis : BAC+5 en Ressources Humaines, ou Droit, ou ESC. MBA Manager des Ressources Humaines

• Qui recrute ? Les grandes entreprises et grands groupes

• Compétences complémentaires : Anglais souvent obligatoire. Maîtrise des Systèmes d'Information RH

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