La démarche d'Anne Tangy est-elle conforme à l’esprit du plan de formation prévisionnel de son entreprise pour 2011?

Expliquez si sa démarche est conforme à l’esprit du plan de formation prévisionnel de son entreprise pour 2011.

La démarche d’Anne TANGY est conforme à l’esprit du plan de formation prévisionnel de son entreprise. En effet, Anne TANGY est chef de projet à l’international depuis 1993 dans la société Alpha, le DIF permet à tout salarié, justifiant d’une ancienneté de se constituer un crédit d’heure de formation ; égal à 20 heures par an cumulable sur six ans dans la limite de 120 heures. Elle peut l’utiliser, en accord avec son entreprise pour développer ses compétences.

Le plan de formation permet de développer les compétences des salariés pour faire face aux évolutions technologiques, organisationnelles. Les actions de formations incluses dans ce plan se déroulent sur le temps de travail.

On peut en conclure que cette formation semble s’inscrire dans la politique de la société. Puisque l’extrait du plan de formation prévisionnel met l’accent sur la volonté de développer les compétences de ses salariés dans le cadre de l’accord de formation signé. En effet, Anne TANGY veut en apprendre un peu plus sur l’Union Européenne et les programmes communautaires.

2. Sa démarche s’inscrirait-elle dans la «  philosophie » d’une autre entreprise en cas de changement d’employeur ? Justifiez votre réponse

Il semble que la démarche d’Anne TANGY s’inscrirait dans la philosophie de la société SFR qui est donné en exemple, puisqu’il est écrit qu’il est convenu que «  plus le projet professionnel du collaborateur et le projet de l’entreprise convergeront, plus le groupe SFR s’investira dans l’accompagnement décidé conjointement avec le collaborateur ». SFR prévoit un certain nombre d’aménagement des demande des collaborateurs et de la même façon a décidé de prévoir une surveillance de la bonne adéquation entre les formations suivies et les réalités de l’entreprise

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