La diversité des organisations et leurs rôles

Présentation

La diversité des organisations et leurs rôles

1 Les compétences requises selon le temps du bénévole

a) Le bénévolat informel

b) Le bénévolat de compétences

c) La formation

2 Les différents statuts

a) Non salarié

b) Membre d’un bureau

c) Le volontariat

3 Les missions

a) Dans le domaine associatif

b) Dans le domaine humanitaire

Conclusion

Le bénévolat

Introduction

Dans notre histoire le bénévolat a toujours existé sous divers formes telle la charité chrétienne.

En 1793 la loi du 28 juin est modifiée et change les notions de charités et de bienfaisance en éléments moderne de droit et d'assistance.

Aujourd'hui la majeure partie des bénévoles en France sont des retraités qui veulent continuer à rester actif au sein de la société et étant donné qu'une association se gère de la même façon qu'une entreprise leur expérience professionnelle passée est profitable aux structures associatives.

Il existe en France différentes formes de bénévolat qui est:

Le bénévolat formel :

S’exerce la plupart du temps en milieu associatif comme les clubs sportifs ou les associations de parents d'élèves

Le bénévolat informel :

L’aide au voisin ou le coup de main occasionnel

Le bénévolat de compétences :

Qui nécessite obligatoirement un acquis précis.

1. Les compétences requises selon le temps du bénévole

Le bénévole ne nécessite aucune compétence particulière, les qualités indispensables sont : le temps et l'investissement personnel sauf en ce qui concerne le bénévolat de compétences comme" Electriciens sans frontières " qui va apporter son savoir et ses connaissances à un pays en voie de développement ou lors de catastrophes naturelles.

a) Le bénévolat informel

Dans le cadre du bénévolat informel il faudra faire attention à ne pas dépasser le cadre de la légalité car seul les parents au 1er degré (parents, enfants) peuvent donner des coups de main occasionnel.

Aujourd'hui les cas les plus sensibles et controversés sont généralement dans le milieu agricole au moment des vendanges qui tendent à utiliser les nouvelles formes de bénévolat comme le Wwoofing " gîte et couvert contre travail bénévole " (cf. Annexe).

D'ailleurs, il est impossible pour une entreprise à but lucratif de faire usage du bénévolat.

b) Le bénévolat de compétences

Le bénévolat de compétences nécessite obligatoirement un savoir ou une expérience particulières comme: " Electricien sans frontières " qui va apporter son savoir et ses connaissances à un pays en voie de développement ou lors de catastrophes naturelles.

c) La formation

Les bénévoles pour développer leurs compétences ont accès à la formation.

Les salariés ne le savent pas toujours, mais il existe au sein des entreprises plusieurs acquis dont notamment le congé de représentation qui est de 9 jours maximum par an avec la possibilité de le fractionner en 1/2 journée suivant les 2 lois:

- (Loi du 7 août 1991 N°91-772)

- (Loi du 17 juillet 2001 N°2001-624).

Ils peuvent aussi suivre une formation au titre de leur action bénévole, prise en charge par l'employeur dans le cadre du plan de formation entreprise (V.A.E, D.I.F, C.I.F) et le congé de jeunesse réservé au moins de 25 ans. (Annexe fiche n°4 France bénévolat).

2. Les différents statuts

a) Non salarié

L'étymologie latine "benevolus" veut dire bonne volonté, ce qui signifie que le bénévole apporte son savoir gratuitement mais il peut faire partie du bureau d'une association et avoir des responsabilités.

b) Membre d'un

...