L'evaluation De L'activité Humaine

Thème 1 : De l’individu a l’acteur

Question de gestion : L’activité humaine constitue-t-elle une charge ou une ressource pour l’organisation

Chapitre 7 : l’évaluation de l’activité humaine.

L’activité humaine constitue à la fois pour l’organisation :

• Une ressource à préserver, évaluer et rétribuer

• Une charge à évaluer et maîtriser.

1. La rémunération : le salaire de base.

Le salaire de base c’est le salaire brut comprenant l’ensemble des sommes convenues et des avantages accordés par l’employeur (avantage en nature, primes gratifications, pourboires, majorations). Le salaire de base est fixé librement par l’employeur et le salarié, soit par contrat de travail, soit par décision de l’employeur.

Néanmoins certaine règles doivent être respectées :

• Les règles relatives au SMIC.

• Les salaires minimaux et les éléments de rémunérations prévues par les conventions collective ou accords collectifs.

Le salaire de bas peut être modifié par accord entre l’employeur et les salariés, lors de l’embauche et des N.A.O (négociation annuelle obligatoire).

2. La rémunération : du salaire de base au salaire brut

Le salaire brut correspond à l’intégralité des sommes perçues par le salarié avant d’éduction des cotisations salariales. Il est composé d’une part fixe : le salaire de base, et d’une part variable : les heures supplémentaire, les primes, et les avantages.

Salaire brut = salaire de base + heures supplémentaires + avantages + primes

3. La rémunération collective

En permettant aux salariés de bénéficier d’une partie des résultats de leurs entreprise cela les motivent et constitue une parti de la rémunération de leurs salaire.

L’intéressement est un dispositif facultatif qui permet aux salariés de bénéficier financièrement des résultats ou des performances de leurs entreprises.

La participation, obligatoire dans les entreprises d’au moins 50 salariés, facultative dans les autres, consiste à attribuer aux salariés, selon des règles précises, une fraction du bénéfice réalisé par l’entreprise.

C’est accords permet a l’entreprise et au salariés de bénéficié de certains avantages :

Pour l’entreprise : motivé et fidélisé les salariés et bénéficier d’une exonération des charges sociales

Pour les salarié : une rémunération supplémentaire non imposable.

4. Le coût du personnel

La rémunération d’un individu possède une dimension financière : les salaires comportent des contributions sociales, des avantages en nature ou des éléments variables qui sont autant de charges pour l’organisation.

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