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Intégration et accueil sur son lieu de travail

Cours : Intégration et accueil sur son lieu de travail. Recherche parmi 297 000+ dissertations

Par   •  22 Avril 2015  •  Cours  •  415 Mots (2 Pages)  •  627 Vues

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L'accueil peut être individuel ou collectif. Il doit favoriser, chez le nouveau salarié, une première impression positive qui lui donne envie de devenir acteur de l'organisation.

Il existe deux type d'accueil :

Un accueil physique qui consiste pour l entreprise d'organiser, de manière plus au moins formelle, l'arrivée du nouveau collaborateur avec :

Un entretien d’accueil avec la hiérarchie

La préparation du poste de travail : Affectation du bureau, Préparation d'un espace de travail

La remise des outils de travail : Tenue de travail, ordinateur..

La visite de l’organisation et du service d’accueil : Elle permet au nouvel arrivant de situer les services, de découvrir le plan de circulation de l’organisation, de rencontrer les différents membres de l’organisation

La présentation des interlocuteurs clés du nouvel embauché : Facilite l’intégration et le travail en équipe.

Un accueil administratif pour le nouvel embauché qui est sollicité en vue de :

Finaliser les formalités d’embauche : Signature du contrat de travail et ses annexes, information sur le règlement intérieur

Remise des document réglementaire et propres à l'organisation : Charte, Informatique, sécurité ou autres documents indispensables

Remise des supports spécifiques : Badge d’identification..2) Les supports d'accueil

Pour préparer l’arrivée du jeune embauché, l'organisation met à disposition de ses nouveaux collaborateurs différents supports d'accueil , qui permettent de fournir des informations sur l'organisation, son fonctionnement, le poste occupé.

On peut avoir comme supports d'accueil :

Le livret d’accueil qui fournit des informations pratiques au nouvel arrivant, mais il permet également de communiquer sur les valeurs de l’organisation.

Le site Intranet de l’organisation dispose d’un espace d’accueil réservé aux nouveaux collaborateurs

3) L'intégration

Dans le prolongement de l’accueil, l’intégration doit permettre au nouvel arrivant de devenir réellement un acteur de l’organisation.

Il existe deux modalités d’intégration peuvent être mises en place de manière complémentaire :

Le tutorat (ou parrainage)

Le tuteur est une personne repère pour le nouvel arrivant, chargée de l’accueillir, l’informer, l’aider dans sa prise de fonction.

L’action du tuteur constitue :

Pour l’organisation : un outil de management, instituant une personne ressource au quotidien pour le nouveau collaborateur

Pour le nouvel embauché : un accompagnement professionnel et humain favorisant une insertion réussie

Pour le tuteur : une mission valorisante dont l’objectif

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