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Frank Altmann

Mémoires Gratuits : Frank Altmann. Recherche parmi 297 000+ dissertations

Par   •  24 Février 2014  •  284 Mots (2 Pages)  •  1 466 Vues

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Partie 1 : compte rendu écrit en français

Cet article parle des jeunes diplômés qui arrivent sur le marché de travail comme Frank Altmann, un ingénieur de 28 ans. Son profil excelle par son diplôme de génie mécanique et un MBA (Master of Business administration) qu’il a obtenu auprès d’une université de renommée aux Etats-Unis. De retour en Allemagne, ce jeune n’a rencontré aucun problème pour trouver un poste, car sa candidature a vite convaincu les entreprises. Après ce début éblouissant sur le marché du travail, les problèmes ont commencé pour Altmann. Les premiers projets ont rapidement révélé ses principaux défauts : un manque de compétence sociale et une absence de diplomatie. Très souvent, il lui arrivait de hausser le ton. Il fixait les règles du jeu à son gré et ne s’inquiétait pas de l’avis de ses partenaires. Enfin, son arrogance a précipité la fin de sa première embauche.

Pour Jörg Halder, du bureau de placement Experten Netzwerk, Altmann n’est pas un cas isolé. Il admet qu’il a déjà rencontré à plusieurs reprises des problèmes avec des jeunes diplômés MBA. Souvent, ces candidats brillants

peinent à être sur un pied d’égalité avec leurs partenaires et clients. Halder déplore que les candidats soient examinés en fonction de leur profil professionnel, mais pas sur leurs compétences sociales.

Un autre problème vient des entreprises, qui attendent des résultats immédiats de leurs cadres, dans le sens : « montre-nous que tu vaux ton salaire ». D’autre part, certains clients préfèrent travailler avec des personnes expérimentées. Les candidats ne savent pas toujours répondre à une telle pression en gardant les pieds sur terre. Le défi pour leur employeur est de répondre aux attentes du client tout en formant la relève de demain.

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