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Fiche Activité Société LEBENE

Dissertation : Fiche Activité Société LEBENE. Recherche parmi 297 000+ dissertations

Par   •  28 Mars 2013  •  332 Mots (2 Pages)  •  1 075 Vues

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NOM, Prénoms du candidat : MAZZA Malika ACTIVITE N°1

INTITULE DE L’ACTIVITE : société LEBENE

Objectifs de l’activité :

Etudier l’organisation du système de distribution de la société ;

Modifier le système d’information pour tenir compte de l’ouverture d’une nouvelle usine ;

Mettre en place un système de collecte des informations nécessaires a la tenue d’une comptabilité de gestion dans la nouvelle usine ;

Choisir une solution pour le traitement de la paie ;

Réaliser les paramétrages du logiciel de paie (en supposant que ce soit la solution retenue).

Contexte de l’activité :

La société LEBENE est une entreprise multi-établissements qui fabrique et commercialise des meubles en bois de qualité. Six établissements assurent la production d’une vingtaine d’articles, distribués dans 23 magasins partout en France. Ces magasins sont soit des succursales, soit des franchisés.

La société envisage une mutation de son système d’information comptable : au logiciel « maison» utilisé jusqu’ici dans chaque établissement pour l’administration du personnel et le traitement de la paye, le directeur souhaite trouver une solution alternative. Plusieurs possibilités sont envisagées : acquisition d’un logiciel de paie, externalisation de la fonction, ou paie en ligne.

En outre, début 2005, la société choisit de se développer a nouveau : une septième usine est créée à Clermont Ferrand ; cependant, il s’agit d’une nouvelle expérience, puisqu’un contrat de franchise de production a été signe pour la création de ce site. L’organisation de la production est différente dans cette usine et M.LEBENE souhaite qu’y soit mis en place un système de collecte des informations afin qu’un calcul des couts soit opérationnel sur des bases comparables a celles des six autres usines.

L’étudiant travaille au service social de Laval. On lui demande de faire une étude sur la franchise (de distribution/production) et les conséquences sur le système d’information existant.

On lui demande également conseil pour le choix d’une solution en ce qui concerne les modalités de traitement de la paie. Enfin, en supposant que la solution d’acquisition du logiciel de paie soit retenu, il est chargé d’en faire certains paramétrages (spécifiques à une entreprise multi-établissements).

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