Les Facteurs De Motivation Ou De démotivation Au Travail

Introduction

Sujet de l'étude

L'étude porte sur les facteurs de motivation ou de démotivation au travail dans une entreprise.

Problématique

Pour que le travail soit efficace et correctement réaliser dans une organisation il faut que les personnes qui y travaillent s'y sentent bien.

Annonce du plan

Dans la première partie nous verrons « la motivation » et « la démotivation » avec leurs définitions et « les moyens d'agir des personnes victime de démotivation »

Et dans la seconde partie, « l'examen d'un cas réel » dans lequel il y aura « le contenu de l'affaire », « quels sont les facteurs de motivations ou de démotivations de la personne concernée? » et « comment venir en aide à ces personnes ».

Développement

1- La motivation et la démotivation au travail dans une entreprise

a. Définitions

La motivation est une notion difficile à expliquer mais elle est présente dans plusieurs situations. Cependant, nous nous intéresserons uniquement à la motivation d'une personne dans l'entreprise dans laquelle elle travaille. Être motivé, c'est avoir un objectif, décider de faire un effort pour l'atteindre et persévérer dans cet effort jusqu'à ce que le but soit atteint.

La démotivation est la perte de l'envie de travailler pour différentes raison comme les conditions de travail, les personnes avec qui le travail est pratiqué, etc. L'apparition de difficultés pour concilier travail et vie privée peut aussi être source de démotivation pour le salarié. Un mauvais état de santé ainsi qu'un âge avancé peuvent causer une fatigue physique et/ou morale qui démotive.

Toutes personnes devraient :

 Avoir un travail qui lui plaît

 De bonnes conditions de travail

 Une bonne relation avec l'équipe de travail

 Une rémunération correcte

Le travail peut être intéressant, varié, épanouissant. Mais il peut aussi être sans intérêt, routinier et rébarbatif. Dans tout travail, il y a nécessairement des tâches rébarbatives, mais c'est le dosage et l'équilibre qui importe.

Les conditions de travail sont un autre facteur de motivation ou de démotivation. Tout le monde apprécierais d'avoir des horaires raisonnables et régulières au travail, leur permettant de préserver un équilibre entre leur vie professionnelle et leur vie privée ainsi que travailler dans des locaux agréables et spacieux.

Les relations avec l'équipe de travail joue une grande partie dans la motivation ou la démotivation au travail. Avec la ou les personnes hiérarchiquement au dessus de l'employé la reconnaissance, le respect, la valorisation sont très importants. Mais aussi sur les relations qu'ils entretiennent

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