Dynamo Recrutement, sélection et intégration

FEUILLE D’IDENTITÉ

Première partie du mandat (10 points)

Renouveler la capacité d’attraction de Dynamo

Étape 1 :  La marque d’employeur (2 points)

Étape 2 :  Dynamo :  un employeur de choix? (2 points)

Choisir Dynamo, c’est choisir une entreprise dynamique, expérimentée prête à relever de nouveaux défis.

Fondée en 1997 dans la région de la Capitale-Nationale, Dynamo est spécialisée dans l’entretien de systèmes de climatisation et de chauffage.  L’entreprise comprend une équipe de 150 employés répartis dans deux établissements.

La mission d’entreprise

La mission de Dynamo, prônée par ses fondateurs les frères Marcoux, est d'allié les nouvelles connaissances de la relève au savoir-faire de son équipe d'experts afin de fournir des solutions personnalisées avec la meilleure garantie de satisfaction.

En plus d’une équipe hautement qualifiée, toujours soucieux de répondre aux besoins de sa clientèle, l’entreprise se démarque de la concurrence en assurant un service de qualité accessible 24 heures sur 24.

La force de Dynamo

Travailler pour Dynamo, c'est faire partie d'une équipe dynamique.  Notre force réside dans la qualité et l’engagement de notre personnel spécialisé.  Si le travail de qualité, la satisfaction de la clientèle, un climat de travail harmonieux, le désir d’apprendre et l'esprit d'équipe sont important pour vous alors joignez-vous à nous.

Nous veillons à offrir à notre personnel une rémunération concurrentielle, une gamme complète d’avantages sociaux, des horaires de travail flexible, ainsi qu'un environnement de travail sain et sécuritaire.  

L’entreprise est présentement à la recherche de nouveaux talents capables de transmettre leurs connaissances et leurs nouvelles idées.  Si comme nous, vous avez à cœur le désire de vous dépasser, notre programme de formation continue bidirectionnel permettant à tous les employés d’échanger, de parfaire leurs connaissances et d’augmenter leur expertise saura vous plaire.  Chez Dynamo, notre force, c’est vous !

Étape 3 :  Des exemples concrets pour M. Marcoux (2 points)

M. Marcoux, voici en quoi la marque d’employeur proposé ici-haut sera en mesure de vous permettre d’attirer les candidats correspondants au profil de votre entreprise.  J’ai tout d’abort présenté un bref historique de l’entreprise question de mieux situé le futur candidat dans le contexte.  Celui-ci sera à même de comprendre par ce descriptif, que l’entreprise n’est pas né d’hier.  En exploitation depuis maintenant plusieurs années, le candidat se sentira rassurer par sa stabilité et sa pérénité et ce qui lui donnera un sentiment de sécurité quant à son avenir au sein de votre entreprise.  En voyant également que l’entreprise est constitué de 150 employés, celui-ci pourra se faire une idée de la grosseur de l’entreprise où il désire appliqué.  

La description de la mission d’entreprise permettra d’informer le candidat sur le but et les objectifs de l’entreprise.  Si celle-ci est bien défini, elle motivera le candidat dès le départ à prendre l’orientation désiré par l’entreprise.  Elle informe dors et déjà des attentes préconisées par la direction.  Si par exemple, le futur candidat ne désire pas d’horaire de soir ou de nuit,  la mantion «service de qualité accessible 24 heures sur 24 » lui indiquera que ce poste ne correspond pas à ses attentes.  

Ensuite vient une liste des valeurs préconisées par l’entreprise.  Cette liste permet aux candidats de valider si leurs valeurs peronnelles correspondent à celle de l’entreprise.  Une adéquation est nécessaire pour permettre un lien employé-enteprise gagant.  

Pour être considéré comme un employeur de choix, votre entreprise doit offir à son personnel des conditions de travail qui sont avantageuses.  Ces conditions portent sur le salaire, les avantages sociaux et les horaires de travail, l’ambiance, les possibilités d’avancement, etc.  L’idée ici n’est pas de tous les énumérés mais bien de faire comprendre au futur candidat que ces conditions sont attrayantes et concurrentielles.

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