Droit du travail : Droit social et du travail

Sommaire

Historique        3

L’EMBAUCHE        4

I Limites apportées à la liberté de contracter        4

A.        Respect des règles de loyale concurrence        4

B.        Respect du principe de non-discrimination        4

II Limites apportées au recrutement        5

A.        Principe de finalité des informations demandées        5

B.        Transparence et pertinence des méthodes        5

III Promesse d’embauche        5

Le choix du contrat de travail        5

I Le CDD et le CTT        6

A.        Cas de recours aux contrats précaires        6

B.        Durée, renouvellement, successions        6

C.        Formalisme des contrats précaires        7

D.        Sanctions        7

E.        Statut des salariés précaires        7

II. Le contrat de travail à temps partiel        7

A.        Régime protecteur        7

B.        Statut, l’égalité des droits        7

III. Le contrat de travail intermittent        7

Pouvoir de contrôle de l’employeur et modification de la relation de travail        7

Le pouvoir de direction        7

I. Le pouvoir de direction économique        7

a.        Un pouvoir issu du droit de propriété        7

b.        Un pouvoir discrétionnaire (libre décision)        8

c.        Un pouvoir relatif (limite)        8

d.        Le respect de la vie privée du salarié        8

II. Le pouvoir réglementaire        8

a.        Critère du règlement intérieur        8

b.        Contenu du règlement intérieur        8

III. Le pouvoir disciplinaire        9

a.        La faute disciplinaire        9

b.        La sanction disciplinaire        9

c.        La procédure disciplinaire        9

La modification de la relation de travail        10

I. La modification des conditions de travail        10

II. La modification du contrat de travail        10

La rupture de la relation de travail        11

Le licenciement pour motif personnel        11

I. Le droit commun de licenciement        11

A.        La procédure        11

B.        La cause réelle et sérieuse        12

C.        Les suites du licenciement licite        12

D.        Sanctions du licenciement illicite        13

II. Les motifs personnels de licenciement        13

A.        Les motifs autorisés        13

B.        Les motifs refusés        14

Le domaine du licenciement économique        15

La notion du licenciement économique        15

Les catégories de licenciement économique        15

Rétractation du droit du licenciement économique et émergence d’un droit des restructurations        15

a.        La procédure de licenciement économique en cas de modification des contrats de travail.        16

b.        Les départs volontaires        16

c.        Un droit des restructurations négociées.        16

La décision de licencier        17

Procéder au licenciement        17

Les règles communes à tous licenciements        17

Les règles propores au petit licenciement collectif (2 à 9 salariés)        18

Les règles propres au grand licenciement collectif        18

Justifier le licenciement : La cause réelle et sérieuse        18

Le repos        19

Le respect des durées maximales        19

Durée maximales de travail        19

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