Droit Social: le recrutement

I) Principe

Recruter : C'est l'opération par laquelle une entreprise se procure de la main d'oeuvre. L'embauche concerne uniquement les salariés. Les fonctionnaires sont recrutés par concours. Une embauche est établi en fonction du besoin de l'entreprise. L'employeur est libre de choisir c'est salarié, mais en respectant certaines règles (pas de discrimination, pas de travail au noir, éviter la fraude, apporter une protection aux salariés). L'embauche s'accompagne obigatoirement d'un contrat de travail soit oral ou écrit.

II) Le recrutement

1°) Au préalable

Au préalable l'entreprise avertit Pole Emploi, les syndicats et le comité d'entreprise qu'elle va embaucher et les méthodes qu'elles va utilisé.

2°) Les procédures de recrutement

- Définition du poste : Quelles sont les tâches que le salarié va devoir accomplir, le niveau d'étude, l'expérience

- La recherche des candidatures : Par annonce, par stagiaire, apprentis, ANPE, par cohoptation, chambre des métiers etc...

- La sélection des candidats : Selon le niveau demandé, ensuite un tri ceux qui correspondent pas, ceux qui ont trop de faute d'ortographe sur la lettre de motivation et CV, 1er entretien collectif et ensuite entretien individuel, test écrit, test graphologie

- La décision : Qui va choisir

- Les formalités d'embauche : Lettre de confirmation d'embauche, rédaction et signature du contrat de travail, remise du règlement intérieur, consigne de sécurité, période d'essai...

- L'accueil du 1er jour : Visite de l'entreprise, présentation aux collègues, fournir des explications complémentaires, remise des clés et/ou badges et vêtements...

- La période d'essai : Correspondance au poste, la visite médicale d'embauche...

- L'évaluation du salarié : Soit le salarié transforme l'essai ou il le rate.

3°) Les contraintes de recrutement

a) Interdiction à l'embauche

1. L'age des salariés

Pas d'embauche avant 16ans, un apprenti peut-être employé a partir de 15 ans, a partir de 14 ans on peut-être embauché en tant que saisonniers dans les métiers dit "facile". Les emplois de nuits sont interdits pour les moins de 18 ans (entre 20h et 6h du matin pour les moins de 16 ans et 22h et 6h pour les 16-18 ans)

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