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Projet De Communication Cned

Rapports de Stage : Projet De Communication Cned. Recherche parmi 297 000+ dissertations

Par   •  19 Mai 2015  •  584 Mots (3 Pages)  •  838 Vues

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Environnement international demandé

Premier constat si une faible majorité d’étudiants déclare vouloir travailler dans une société de taille

moyenne (41 % contre 39 % pour une grande entreprise) tous ou presque (81 %) exigent de pouvoir

bénéficier d’un environnement résolument international. Ce qui au regard de la faible dimension

exportatrice des PME française ressemble par bien des côtés à une gageure.

Autre paradoxe : parmi cette génération Y que l’on dit volontiers multitâche et connectée en

permanence sur Internet, seuls 4 % plébiscitent le pur télétravail, tandis qu’une très large majorité

(96 %), aspire à travailler DANS une entreprise. Certes en bénéficiant d’une réelle flexibilité avec le

domicile et avec une préférence marquée (6 étudiants sur 10) pour un poste nomade plutôt que

sédentaire.

Polyvalence nomade

Autre fait marquant, 9 étudiants sur 10 souhaitent travailler en équipe, de préférence dans des

fonctions qui font la part belle à la polyvalence professionnelle, seuls quelques ingénieurs semblant

préférer un haut niveau de spécialisation. « Le poste idéal est donc un poste polyvalent nomade mais

intégré au sein d’une équipe, si possible internationale, et avec des horaires flexibles permettant de

s’adapter aux contraintes personnelles », souligne Nicolas Lombard, Cofondateur de JobTeaser.

Le secteur high-tech en tête

Travailler dans une entreprise d’accord mais dans quels secteurs ? La crise est passée par là et

contrairement aux éditions précédentes, le secteur de la finance ne fait plus recette (8 % des sondés

contre 13 % en 2012 et 19 % en 2011), et ce quelle que soit la formation de l’étudiant. Ce qui attire

désormais les jeunes ce sont les secteurs du high-tech (11 %), et de la grande consommation (10 %).

Logiquement les ingénieurs se focalisent sur des emplois industriels (production, qualité,...) ou

informatiques, quand les élèves d’écoles de commerce privilégient le marketing (19 %), la finance

(26 %) ou les postes de direction générale (17 %).

Plus de variable

Côté rémunération les futurs salariés réclament du variable – « Le salaire idéal devra reconnaître la

performance de chacun avec une rémunération variable de l’ordre de 25 à 30 % du salaire de base ce

qui est nettement supérieur à ce qui se pratique en début de carrière où le bonus est de l’ordre de 5 à

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