Projet De Communication Cned
Rapports de Stage : Projet De Communication Cned. Recherche parmi 297 000+ dissertationsPar Jeanloup12 • 19 Mai 2015 • 584 Mots (3 Pages) • 838 Vues
Environnement international demandé
Premier constat si une faible majorité d’étudiants déclare vouloir travailler dans une société de taille
moyenne (41 % contre 39 % pour une grande entreprise) tous ou presque (81 %) exigent de pouvoir
bénéficier d’un environnement résolument international. Ce qui au regard de la faible dimension
exportatrice des PME française ressemble par bien des côtés à une gageure.
Autre paradoxe : parmi cette génération Y que l’on dit volontiers multitâche et connectée en
permanence sur Internet, seuls 4 % plébiscitent le pur télétravail, tandis qu’une très large majorité
(96 %), aspire à travailler DANS une entreprise. Certes en bénéficiant d’une réelle flexibilité avec le
domicile et avec une préférence marquée (6 étudiants sur 10) pour un poste nomade plutôt que
sédentaire.
Polyvalence nomade
Autre fait marquant, 9 étudiants sur 10 souhaitent travailler en équipe, de préférence dans des
fonctions qui font la part belle à la polyvalence professionnelle, seuls quelques ingénieurs semblant
préférer un haut niveau de spécialisation. « Le poste idéal est donc un poste polyvalent nomade mais
intégré au sein d’une équipe, si possible internationale, et avec des horaires flexibles permettant de
s’adapter aux contraintes personnelles », souligne Nicolas Lombard, Cofondateur de JobTeaser.
Le secteur high-tech en tête
Travailler dans une entreprise d’accord mais dans quels secteurs ? La crise est passée par là et
contrairement aux éditions précédentes, le secteur de la finance ne fait plus recette (8 % des sondés
contre 13 % en 2012 et 19 % en 2011), et ce quelle que soit la formation de l’étudiant. Ce qui attire
désormais les jeunes ce sont les secteurs du high-tech (11 %), et de la grande consommation (10 %).
Logiquement les ingénieurs se focalisent sur des emplois industriels (production, qualité,...) ou
informatiques, quand les élèves d’écoles de commerce privilégient le marketing (19 %), la finance
(26 %) ou les postes de direction générale (17 %).
Plus de variable
Côté rémunération les futurs salariés réclament du variable – « Le salaire idéal devra reconnaître la
performance de chacun avec une rémunération variable de l’ordre de 25 à 30 % du salaire de base ce
qui est nettement supérieur à ce qui se pratique en début de carrière où le bonus est de l’ordre de 5 à
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