Harcelement dissertations et mémoires
116 Harcelement dissertations gratuites 1 - 25
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Le Harcèlement Au Travail
Le harcèlement est un enchainement d’agissements hostiles envers une personne et qui a pour but de l’affaiblir psychologiquement. Ces actes de malveillance envers autrui sont réprimandés, en effet des textes concernant le harcèlement figure aussi bien dans le code pénal que dans le code du travail et s’appliquent à tous salariés ainsi que toutes personnes en France. En effet, on retrouve des cas d’harcèlement non seulement dans la vie de tous les jours mais aussi
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Réflexion Juriqiue Sur Le Harcèlement
Réflexion juridique sur le harcèlement Aujourd'hui, les cas de harcèlement au travail sont de plus en plus reconnu par la justice. On distingue différents types de harcèlement qui sont traités différemment au niveau juridique. Néanmoins, ces différents harcèlements ont un fond commun puisqu'il s'agit d'un enchaînement d'agissements hostiles dont la répétition affaiblit psychologiquement la personne qui en est la victime. Nous verrons comment la justice traiteces harcèlements. Dans un premier temps, nous nous intéresserons au
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Fiche De Jurisprudence Sur L'harcèlement Sexuel, arrêt du 23/05/2007, Cassation
Cour de Cassation Chambre sociale preuve SMS 23 mai 2007 harcèlement sexuel Arrêt de Rejet licenciement 1) Les faits Une négociatrice immobilière dans une étude notariale, a acheté à des fins personnelles à un client d’étude pour le revendre, elle est licenciée. Par ailleurs, l’employeur fait pression sur cette salariée en lui envoyant des SMS et la prive de son bureau. 2) La procédure La négociatrice assigne en justice l’employeur devant le conseil des prud’hommes
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Une loi contre le harcèlement au travail
« Une attaque contre une personne est une attaque contre tous ». L’affirmation ci-dessus est le principe syndical prononcé par la confédération syndicale internationale qui a réitéré son engagement à combattre toute discrimination, tout harcèlement ou abus à l’égard de toute personne et en particulier la femme. En effet, si vous interrogez une femme sur le harcèlement sexuel, il est bien possible qu’elle en ait été victime ou qu’elle ait connaissance de certains cas sur
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Le Harcèlement Moral
Eva travail comme secrétaire commerciale aux établissements Brenker. Elle c'est récemment mariée avec un cadre d'une entreprise concurrente. Depuis ces relations avec Pascal Jans son supérieur ce sont dégradées, il surveille ces allées et venu et lui donne des tâches sans rapport avec son travail par exemple des tâches d'ordre personnel. D'après l'article mis à jour le 14.11.2012, sur le harcèlement moral au travail, le harcèlement moral se manifeste par des agissements répétés, qui ont
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Abus de faiblesse, harcèlement moral et burnout des soignants en gériatrie et en psychogériatrie
Abus de faiblesse, harcèlement moral et burnout des soignants en gériatrie et en psychogériatrie Abuse of weakness, moral harassment and burnout in geriatrics psychogeriatrics formal caregivers Philippe Thomas1 Géraldine Barruche2 Cyril Hazif-Thomas3 1: Psychogériatre Centre Jean-Marie Léger, Centre Hospitalier Esquirol. 15 rue du Dr Marcland 87025 Limoges Cedex. E mail : philippe.thomas@ch-esquirol-limoges.fr 2: Ingénieure. Département qualité. Centre Hospitalier Esquirol. 87025 Limoges E mail : geraldine.barruche@ch-esquirol-limoges.fr 3 : Psychogériatre, Chef de service de l’Intersecteur de psychiatrie
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Etude Sur L'harcèlement en entreprise
Le harcèlement en entreprise Introduction : En 2010 deux employés de France Télécom et un du Pôle emploi ont été victimes d’harcèlement moral lors de leur travail. Ces agissements les ont menés à vouloir mettre fin à leurs jours. Le harcèlement est un enchaînement d'agissements hostiles dont la répétition affaiblit psychologiquement la personne qui en est la victime. Le harcèlement moral et le harcèlement sexuel sont expressément sanctionnés par la loi en France. De plus, en
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LOI n° 2012-954 Du 6 Août 2012 Relative Au Harcèlement Se
JORF n°0182 du 7 août 2012 Texte n°1 LOI LOI n° 2012-954 du 6 août 2012 relative au harcèlement sexuel (1) NOR: JUSX1224421L L’Assemblée nationale et le Sénat ont adopté, Le Président de la République promulgue la loi dont la teneur suit : Article 1 Le paragraphe 4 de la section 3 du chapitre II du titre II du livre II du code pénal est complété par un article 222-33 ainsi rétabli : « Art.
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Le Harcelement Moral
Partout en France, dans diverses entreprises, quel qu’en soit le domaine, des personnes se rendent sur leur lieu de travail la peur au ventre, l’estomac noué, angoissé… Stéphane Tagliavacca faisait partie de ces gens-là. Il a été la victime de « harcèlement moral ». Si beaucoup de martyrs n’osent pas en parler, Stéphane Tagliavacca, quant à lui a mené un long combat et douloureux pour que la justice reconnaisse ce qu’il a subit. Mais dans
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Le harcèlement au travail
Le nouvel Observateur L'essentiel de l'accord sur le harcèlement au travail Créé le 27-03-2010 à 09h49 - Mis à jour le 31-03-2010 à 01h05 Voici les principaux points de l'accord sur le harcèlement et la violence au travail, conclu vendredi 26 mars par les syndicats et le patronat : OBJECTIF DE L'ACCORD "Améliorer la sensibilisation et la compréhension des employeurs, des salariés et de leurs représentants" afin de "mieux prévenir" le harcèlement et la violence
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Le terme harcèlement
Le terme harceler a pour synonyme des termes tels que persécuter, presser, relancer. Le droit pénal appréhende sous deux aspects, à la fois le harcèlement sexuel et moral. Toutefois la prise de conscience de la nécessité de réprimer de tels agissements est tardive. C'est la loi du 2 novembre 1992 qui introduit la notion de harcèlement sexuel dans l'article 222-33 code pénal, dont la rédaction est modifiée à deux reprises. La première modification consiste à
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Le harcèlement moral au travail
Introduction : Avant les années 90, le harcèlement moral est longtemps passé sous silence. C’est Heinz Leyman, Docteur en psychologie du travail et professeur à l’Université de Stockholm qui a analysé pour la première fois le concept de harcèlement dès le début des années 90. Il est à la base de la recherche européenne sur le harcèlement sur le lieu de travail. Ignoré en France jusqu'à la parution du livre de Marie-France Hirigoyen, le harcèlement
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Le Harcèlement Au Travail
Informations Harcèlement sexuel au travail Depuis une dizaine d'années, la généralisation et le coût du harcèlement sexuel, une des manifestations de la discrimination, suscitent une préoccupation grandissante aux échelons national et international. Par l'expression "harcèlement sexuel", l'OIT désigne un comportement d'ordre sexuel, qui est intempestif et insultant pour le destinataire. Pour qu'il y ait harcèlement sexuel, ces deux conditions doivent être réunies. Le harcèlement sexuel peut revêtir deux formes: 1) contrepartie, quand un avantage professionnel
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Que pensez-vous du nouveau projet de loi sur le harcèlement sexuel ?
Que pensez-vous du nouveau projet de loi sur le harcèlement sexuel ? Il est bien que cette question ait été réintroduite rapidement dans le débat après l'abrogation. Je n'ai pas toutes les informations concernant le nouveau texte, mais j'apprécie son esprit d'ouverture. Il doit permettre que les victimes voient leurs demandes facilitées. Dans le texte, la définition est plus précise, plus claire. Ainsi, il prend en compte le harcèlement sans répétition. Les remarques graveleuses sont
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Comment s’exerce le harcèlement dans le milieu de travail ?
Comment s’exerce le harcèlement dans le milieu de travail ? Tout d’abord il y a deux types de harcèlement (=mobbing), le harcèlement moral et le harcèlement sexuel. Dans un premier temps nous étudierons le harcèlement moral et dans une deuxième partie nous verrons le harcèlement sexuel. Le but du harcèlement moral (ou psychologique) dans l’espace du travail est de porter atteinte aux droits et à la dignité du salarié pour qu’il soit à bout physiquement
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Le Harcèlement
Touchant environ un enfant sur dix en primaire et au collège, le harcèlement peut avoir des conséquences dramatiques sur le développement des enfants qui en sont victime. Le harcèlement à l’école peut aller du vol de goûter ou des moqueries aux insultes, brimades ou menaces, jusqu'aux coups, au racket ou aux violences sexuelles. Avec le développement des nouvelles technologies de communication (téléphones portables, réseaux sociaux numériques), le harcèlement se poursuit désormais en dehors des établissements
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Le Harcèlement Scolaire
L'agresseur éprouve un fort besoin de domination et cherche à apparaître comme un « dur » aux yeux des autres enfants. Il est en général impulsif, voire hyperactif. Il est souvent plus fort et plus grand que la moyenne, ou dans certain cas petit et complexé ce qui peut le rendre agressif . Ses résultats scolaires peuvent varier (l'élève peut être bon, mais également médiocre). Sans avoir de problème d'estime de soi, il présente des
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Le Principe De La légalité Des délits Et Des Peines, Et Les délits De Harcèlement Sexuel Et Moral
Le principe de la légalité des délits et des peines garantie aux citoyens qu'ils ne peuvent être condamnés que sur la base d'un texte précis, mais s'associe également au principe de non-réactivité de la loi nouvelle : dans le cas où les peines associées à un délit sont rendues plus sévères, elles ne peuvent être appliquées rétroactivement, en revanche, si les peines associées au délit deviennent plus douces, elles s’appliquent. Au mois d'août 2012, la loi
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Objet D'étude Harcèlement Moral Au Travail
Comment prouver le harcèlement moral dans le cadre du travail ? Introduction Le harcèlement moral au travail est une forme de violence insidieuse au sein du travail. La loi organise la protection des salariés, des agents publics et des stagiaires contre lui. C’est une conduite abusive qui par des gestes, paroles, comportements, attitudes répétées ou systématiques vise à dégrader les conditions de vie et/ou conditions de travail d'une personne. Le harcèlement moral est une technique
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Le harcèlement dans le droit du travail en France
LE HARCÈLEMENT DANS LE DROIT DU TRAVAIL EN FRANCE. INTRODUCTION Le harcèlement moral et sexuel font tous deux partis de la violence au travail, nouvellement introduit dans le droit. La psychiatre et psychanalyste Marie-France Hirigoyen a grandement participé à la notoriété du phénomène en France. La première apparition du terme remonte à la publication du livre « Harcèlement moral » publié en 1998. Ainsi de nombreuses victimes ont pu trouver un nom et une explication
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Qu'est-ce que le harcèlement moral au travail ? Quels moyens de préventions existent et quelles sanctions existent pour les auteurs ?
Je vais vous parlez du harcèlement moral au travail. En premier lieu je vais vous définir ce qu'est le harcèlement moral au travail et ce que peuvent faire les victimes de cela. Ensuite je vais vous parlez des moyen de prévention qui existe, et des sanctions encouru par les auteurs. PROBLEMATIQUE : Qu'est-ce que le harcèlement moral au travail ? Qu’elle moyen de prévention existe et qu'elle sanction existe pour les auteurs ? I) Qu’est ce qu'est le
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Le harcèlement physique
LE HARCELEMENT PHYSIQUE Cette forme de violence se traduit par : des coups, pincements, tirage de cheveux… des bousculades, jets d’objets des bagarres organisées par un ou plusieurs harceleurs des vols et du racket des dégradations de matériel scolaire ou de vêtements des enfermements dans une pièce des violences à connotation sexuelle : voyeurisme dans les toilettes, déshabillage et baisers forcés, gestes déplacés… des « jeux » dangereux effectués sous la contrainte On distingue deux
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Le Harcèlement Moral Au Travail
Les sujets du droit et leurs prérogatives 20. La mise en œuvre de la responsabilité. Une situation juridique en relation avec la spécialité du diplôme préparé et portant sur la mise en œuvre de la responsabilité. Le harcèlement moral au travail. Introduction : Le harcèlement moral est l’une des formes de violence exercée au sein du travail. Il se définit par des « agissements répétés » qui ont pour objet ou pour effet une dégradation
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Le Harcèlement Moral
I. Naissance et Nouvelles formes du Harcèlement Moral Ces 10 dernières années on assiste à une profonde mutation concernant le harcèlement moral. Aujourd’hui il fait partie des risques psychosociaux. A. Émergence de ce phénomène et cadre juridique A la fin du XXème siècle, un fait de société éclate au grand jour : le harcèlement au travail. L’ouverture en 1997 de la première consultation de « Souffrance au travail » à Nanterre par la psychanalyste Marie
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Etude De Cas Droit: l'harcèlement moral au travail
Cas: Gladys Radek C. Henderson development (canada) ltd. (2005) Domaine: Biens, services et Installations Dédommagement Réclamé: La victime, Gladys Radek ne réclame aucun dédommagement Faits: Gladys Radek, est une femme qui est d'origine autochtone qui a 49 ans. Le 10 mai, Radek est aller au centre d'achat Henderson Development Ltd. et en entrant dans le magasin, une garde de sécurité, Mme Hayers lui a demandé ou elle allait mais Gladys a ignoré la garde. Après
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