Tableau Synoptique

Gérard Regnault, Le sens du travail

Jean Luc Nothias, Pascale Senk , Ce qui rend heureux au travail .

Le sondage par Charlotte De Gaillard en Septembre 2011 Pour la société de Way

Idées générales :

TRAVAIL COMME MOYEN DE SE REALISER

LE PLAISIR DE SE REALISER PERSONNELLMENT

Source de L’épanouissement au travail.

Ne Plus vouloir croire aux aspects bénéfiques de l’activité professionnelle

Meilleurs conditions laborieuses

Motivation intellectuelle

(760 salariés ont répondu au questionnaire sur le Bonheur au travail)

Aspect Positive :

Plaisir du contact et de faire

Plaisir de sentir utile à la société

Apprendre, de toujours s’enrichir dans des domaines plus divers …

Découverte d’autres peuples (ex : secteur importation ou de l’exportation)

Découverte de culture sous un angle diffèrent

La FORMATION CONTINU : permet au salarié de progresser professionnellement et culturellement

TPE structure ou il est bon d’employé (+ on monte dans la taille, - c’est bon )

LA TPE ATTITUDE

1. Transparence

2. La proximité

3. L’enthousiasme

Se Sentir acteur de notre travail

Le Plaisir de transmettre

sentiment de faire partis d’une communauté

Objectif clairs favorise la cohésion du travail.

Satisfaction professionnelle liée au revenu.

35 % des personnes aiment les gens avec qui ils travaillent²6 (l’équipe)

33% les choses qu’ils apprennent

30% les taches

Donc sources du bonheur :

*Travail en équipe *Enrichissement du travail

* Taches

*Avantage

Aspect Négatif :

Le travail sous l’angle de la contraint pour cause de mauvaise qualification.

*Le stress qui n’est d’une obligation de s’adapter

* Les lourde responsabilité ne garantit pas le bonheur

Lorsque l’on pense qu’à s’enrichir

Le

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