GESTION OPERATIONNELLE DES RESSOURCES HUMAINES
Cours : GESTION OPERATIONNELLE DES RESSOURCES HUMAINES. Recherche parmi 300 000+ dissertationsPar SILIMA31 • 8 Mai 2018 • Cours • 322 Mots (2 Pages) • 1 013 Vues
RATIOS DE MESURE DE LA FORMATION
• Budget de formation par salarié :
Montant consacré à la formation / Effectif
• Coût d’1h (d’1 jour) de formation :
Montant consacré à la formation / Nb d’h (de j) de formation
• Radio d’effort de formation ou d’Investissement
Dépenses de formation x 100
Masse salariale
Norme environ 3% de la masse salariale
• Ratio de salariés formés : Taux de couverture
Nombre de salariés formés x 100
Effectif
Nombre de cadres formés x 100
Effectif cadres
Nombre de Agents de maîtrise x 100
Effectif AM
Nombre d’Exécutants (ouvriers) formés x 100
Effectif Exécutants
Le salarié formé est compté une seule fois même s’il est formé plusieurs fois.
• Ratio de la dépense
Dépenses Réalisées x 100
Dépenses prévues
Informe les responsables sur les dépenses et les aide à les réduire.
• Ratio de la formation
Effectif présent x 100
Effectif prévu
% des effectifs formés
Années CA AM EXE
2010 20% 20% 10%
2011 30% 40% 10%
2012 25% 35% 10%
2013 20% 15% 10%
Projections
Années CA AM EXE
2010 10 15 20
2011 25 30 35
2012 40 45 50
2013 55 60 110
TABLEAUX DE BORD
EVOLUTION BUDGET INVESTISSEMENT
ANNEES PREVISIONS REALISATIONS ECART
2010
2011
2012
EVOLUTION BUDGET DE FONCTIONNEMENT
ANNEES PREVISIONS REALISATIONS ECART
2010
2011
2012
DOCUMENTS DE SUIVI
• Suivi
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